律师解答
结论：
劳务工若为劳务关系，一般无工伤保险缴纳问题；若为劳动关系，由用人单位缴纳工伤保险，职工不缴纳。未依法缴纳的，职工工伤费用由用人单位支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，境内企业、事业单位等组织及有雇工的个体工商户需为职工或雇工缴纳工伤保险费。缴费时，用人单位应按时缴纳，缴费数额是单位职工工资总额乘以单位缴费费率的积。缴纳工伤保险能让职工在遭遇工伤或患职业病时获得医疗救治与经济补偿，也能分散用人单位的工伤风险。若用人单位未依法缴纳，职工工伤时的费用就由该用人单位承担。如果您在工伤保险缴纳方面有疑问，或者不确定自身的用工关系情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。
律师解答
1.劳务工若是劳务关系，一般不用缴工伤保险；若是劳动关系，由单位缴纳，职工无需缴纳。
2.境内企业、事业单位等组织及有雇工的个体工商户，要按规定为职工缴工伤保险费，缴费金额是工资总额乘以单位费率。
3.缴工伤保险可让受伤或患职业病职工获救治与补偿，也能分散单位风险。单位未缴的，工伤费用由其承担。
律师解答
劳务工若形成劳务关系，一般无工伤保险缴纳问题；若形成劳动关系，工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。
依法参加工伤保险是企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户的法定义务，用人单位需按本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积按时缴纳。缴纳工伤保险可保障职工工伤时获得救治和补偿，也能分散用人单位风险。若用人单位未依法缴纳，职工工伤时费用由其承担。
为保障职工权益和分散企业风险，建议如下：
1.用人单位应明确劳务关系与劳动关系区别，依法为形成劳动关系的职工缴纳工伤保险。
2.相关部门加强对用人单位参保情况的监管，督促其依法履行义务。
3.职工自身要增强法律意识，了解自身权益，发现单位未缴纳工伤保险及时维权。
律师解答
法律分析：
（1）劳务工存在劳务关系和劳动关系两种情况。劳务关系下通常无工伤保险缴纳问题；劳动关系中，工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。
（2）境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户，都要依照规定为职工或雇工缴纳工伤保险费。
（3）用人单位需按时缴纳工伤保险，缴费数额是单位职工工资总额乘以单位缴费费率。
（4）缴纳工伤保险可保障职工工伤时获医疗救治与经济补偿，也能分散用人单位工伤风险。若单位未依法缴纳，职工工伤费用由单位承担。
提醒：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，否则将承担职工工伤费用；职工要关注单位是否缴纳，保障自身权益，不同情况可咨询进一步分析。
律师解答
（一）若劳务工与单位形成劳务关系，不用考虑工伤保险缴纳。若形成劳动关系，单位有义务为职工缴纳工伤保险，职工无需缴纳。
（二）企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户要按规定参加工伤保险，为全体职工或雇工缴纳保费。
（三）用人单位需按时缴纳，缴费数额是单位职工工资总额乘以单位缴费费率。
（四）缴纳工伤保险对职工和单位都有益，能让职工受伤或患职业病时获救治和补偿，分散单位工伤风险。
（五）若单位未依法缴纳，职工发生工伤的，由单位按规定支付费用。
法律依据：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。