律师解答
结论：
工厂上班遭遇工伤，先及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依伤残情况而定，单位未缴工伤保险则全由单位赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工厂上班遭遇工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后面的赔偿的重要依据。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资等，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资原工资福利待遇不变。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿都由单位承担。在工伤处理过程中，很多细节需要精准把握，若你在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.及时申请工伤认定
单位需在事故发生30日内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.进行劳动能力鉴定
认定工伤后，确定伤残等级。
3.了解赔偿情况
赔偿依伤残而定，包含医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残还有额外补助，由基金和单位分别支付。单位没缴保险，全部赔偿单位承担。
律师解答
在工厂上班遭遇工伤，赔偿要依一定步骤和方式进行。及时申请工伤认定是首要环节，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
赔偿项目和标准因伤残情况而异。通常包含医疗费、停工留薪期工资，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资保持原工资福利待遇。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。
建议如下：
1.职工要增强法律意识，及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，主动维护自身权益。
2.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿。
3.双方遇到赔偿纠纷，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是获得赔偿的首要步骤。单位有在事故发生30日内申请的义务，若单位未履行，职工等相关主体可在1年内申请，保障职工权益不受单位拖延影响。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿具体数额的关键。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富。医疗费由工伤保险基金支付，保障职工治疗费用；停工留薪期工资维持原待遇，让职工在养伤期间生活有保障。构成伤残的，多项补助金为职工未来生活提供经济支持。
（4）单位未缴纳工伤保险时，全部赔偿由单位承担，这避免了职工因单位过错而无法获得赔偿。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同伤残情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）及时申请工伤认定
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，确定伤残等级，为后面的赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目与标准
一般有医疗费、停工留薪期工资，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利待遇不变。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
（四）确定赔偿主体
单位缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。