律师解答
结论：
用人单位压工资，员工正常辞职后单位应支付，若拒绝支付员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。员工按正常流程辞职，提前通知且完成工作交接后，单位有结清工资的义务。若单位拒绝支付，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付工资和可能存在的经济补偿。员工要留意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.用人单位压工资，员工辞职后单位一般需支付。法律规定工资要按月以货币形式给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.员工正常辞职，提前告知并完成交接，单位有义务结清工资。
3.若单位拒付，员工先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
4.员工要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。
律师解答
用人单位压工资，员工辞职后单位理应支付。依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
若员工正常辞职，提前通知并完成工作交接，单位有结清工资的义务。若单位拒绝支付，可采取以下措施：
1.与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
在此过程中，员工要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位压工资的行为违反法律规定，法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
（2）员工按正常流程辞职，完成工作交接后，单位有结清工资的义务。这是保障劳动者合法权益的体现。
（3）当单位拒绝支付工资时，员工有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求单位支付工资及可能的经济补偿。
（4）员工维权时需收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和工资数额。
提醒：
员工维权要及时收集证据，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工辞职时，按正常流程提前通知单位并完成工作交接，单位需结清工资。这是单位的基本义务，员工要明确自身权益。
（二）若单位拒绝支付，员工先尝试与单位友好协商，争取和平解决。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和可能的经济补偿。
（五）员工要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，以便维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。