律师解答
结论：
职工工伤养伤的停工留薪期，原工资福利待遇不变由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇，单位不依法支付工资职工可维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工工伤停工留薪期，原工资福利待遇按正常出勤月标准，含基本工资、奖金、津补贴等，但不包含加班费。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若单位不依法支付工资，职工可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。如果在工伤工资待遇方面遇到问题，为了确保自身合法权益得到保障，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
1.职工工伤养伤，即停工留薪期，原工资福利不变，由单位按月支付。原工资福利指正常出勤月工资，含基本工资、奖金、津补贴等，一般不含加班费。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.单位不依法支付工资，职工可协商、投诉或仲裁维权。
律师解答
职工工伤养伤期间的停工留薪期，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指正常出勤月的工资福利，涵盖基本工资、奖金、津补贴等，但不包括加班费。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇。
1.单位应准确界定原工资福利待遇范围，按时足额支付。
2.劳动能力鉴定委员会要严格审核特殊情况的延长申请。
3.职工若遇到单位不依法支付工资，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。
律师解答
法律分析：
（1）职工工伤养伤期间处于停工留薪期，单位应按月支付原工资福利待遇。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津补贴等正常出勤月工资福利，但不包括加班费。这保障了工伤职工在养伤期间收入稳定。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。这既考虑到职工康复需要，也避免过长时间占用单位资源。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。
（4）若单位不依法支付工资，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
提醒：职工要留意停工留薪期时长，单位应依法支付工资。遇纠纷及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）职工需明确“原工资福利待遇”涵盖基本工资、奖金、津补贴等，但不包括加班费，了解自身应得权益。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，要及时申请劳动能力鉴定委员会确认延长，以保障养伤时间和待遇。
（三）评定伤残等级后，要清楚停发原待遇并按规定享受伤残待遇，做好待遇衔接。
（四）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，注意留存相关治疗凭证。
（五）若单位不依法支付工资，可依次尝试与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。