律师解答
结论：
工伤赔偿公司是否给钱分情况，缴纳工伤保险的公司承担部分赔偿，未缴纳的则承担全部本应由基金支付的费用，拒绝支付员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，当公司依法为员工缴纳工伤保险时，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等仍需公司支付。若公司未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用就全由公司承担。若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何处理，可向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.缴纳工伤保险：公司为员工依法缴纳工伤保险时，部分赔偿由工伤保险基金出，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；停工留薪期工资、部分伤残津贴等由公司承担。
2.未缴纳工伤保险：若公司没交工伤保险，本由基金支付的费用全由公司负责。公司拒付时，员工先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。
律师解答
1.工伤赔偿公司是否给钱依缴纳工伤保险情况而定。若公司依法缴纳，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；而停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的津贴等仍由公司支付。若未缴纳，本应由工伤保险基金支付的费用全由公司承担。
2.当公司应支付赔偿却拒绝时，员工可先与公司协商。
3.协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，以此维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司依法缴纳工伤保险时，赔偿责任有所划分。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等赔偿项目。而公司需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（2）公司未缴纳工伤保险时，全部工伤赔偿费用由公司承担。若公司拒绝支付，员工可通过多种途径维权。首先可与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
提醒：
员工遇到工伤赔偿问题，应及时保留相关证据。不同工伤情况对应的赔偿不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）公司依法缴纳工伤保险：员工要清楚哪些赔偿项目由工伤保险基金出，哪些由公司出。员工要及时了解报销流程，配合提供相关材料申领基金支付的赔偿，同时监督公司支付其应承担的费用。
（二）公司未缴纳工伤保险：员工可先尝试与公司友好协商赔偿事宜，准备好能证明劳动关系、工伤事实等相关材料。若协商无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后对结果不满意还能向法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。