律师解答
结论：
工伤保险赔偿月标准因赔偿项目不同而有差异，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地标准准确计算。
法律解析：
工伤保险赔偿包含多个项目，各有不同的月标准。伤残津贴根据伤残等级确定比例，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五级、六级则为70%、60%。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活护理费依据护理依赖程度分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定。由于各地经济水平等因素不同，赔偿标准存在差异，所以要准确计算赔偿数额，需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，并结合当地标准。如果您在工伤保险赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.工伤保险赔偿月标准因项目不同而有别。伤残津贴按伤残等级定比例，一级到四级为本人工资的90%75%，五级、六级为70%、60%。
2.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
3.生活护理费分三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
4.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。
5.要结合工伤认定、劳动能力鉴定及当地标准算赔偿额。
律师解答
1.工伤保险赔偿月标准依赔偿项目不同而有差异。伤残津贴按伤残等级，一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五级和六级是70%、60%；停工留薪期内原工资待遇不变由单位按月支付；生活护理费分三个等级，对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%；一次性工伤医疗和就业补助金由各地政府规定。
2.解决措施与建议：职工遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。企业要依法为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。职工和企业都需了解当地工伤保险赔偿具体标准，依据鉴定结果准确计算赔偿数额，遇到问题可咨询当地社保部门或专业法律人士。
律师解答
法律分析：
（1）伤残津贴有明确比例规定，一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五级和六级是70%、60%，能保障工伤职工一定的生活收入。
（2）停工留薪期内，职工工资待遇不变，单位按月支付，让职工在治疗养伤期间维持正常生活水平。
（3）生活护理费按生活自理程度分三个等级，标准与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，体现了对不同护理需求的保障。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，各地存在差异。
提醒：
工伤保险赔偿计算复杂，各地标准不同，需结合工伤认定和鉴定结果准确计算。建议咨询专业人士分析具体赔偿情况。
律师解答
（一）若职工受工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级等关键信息，为后面的赔偿提供依据。
（二）对于不同赔偿项目，需按对应标准计算。如伤残津贴按对应等级比例以本人工资为基数计算；停工留薪期工资由单位按原待遇按月发放；生活护理费根据护理依赖程度结合统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（三）涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要关注当地省级政府的具体规定，按当地标准计算。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。