律师解答
结论：
工伤员工主动辞职，公司是否赔偿及赔偿情况分多种情形。五至十级伤残员工主动辞职，公司要支付一次性伤残就业补助金；劳动关系存续期公司要付停工留薪期工资，未缴社保需承担部分费用；未达伤残等级仅主动辞职，公司一般无需额外支付基于工伤的赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，当工伤员工被鉴定为五至十级伤残且主动辞职时，公司支付一次性伤残就业补助金是法定责任，标准由省级政府规定。在员工停工治疗期间，公司支付停工留薪期工资能保障员工生活。若公司未为员工缴纳社保，就需承担本应由工伤保险基金支付的费用。而未达伤残等级的员工主动辞职，公司无额外工伤赔偿义务，但正常工资仍需支付。员工辞职前明确工伤等级很重要，先与公司协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。
律师解答
1.工伤员工主动辞职，公司赔偿视情况而定。若工伤鉴定为五至十级伤残，员工主动离职，公司要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.劳动关系存续时，公司要付停工留薪期工资，按原待遇发；没交社保，要承担本该由工伤保险基金支付的医疗、康复等费用。
3.若未达伤残等级，员工主动辞职，公司一般无需额外工伤赔偿，但要付正常工资。建议辞职前明确等级，先协商，协商不成可仲裁。
律师解答
1.工伤员工主动辞职，公司赔偿依情况而定。若被鉴定为五至十级伤残，员工主动辞职公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.劳动关系存续期间，公司需支付停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若公司未缴纳社保，要承担治疗工伤的医疗费用和康复费用等本应由工伤保险基金支付的项目。
3.若员工未达伤残等级且仅主动辞职，公司通常无需额外支付基于工伤的赔偿，但要支付正常工资等。
建议员工辞职前明确工伤等级，先与公司协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）被鉴定为五至十级伤残的工伤员工主动辞职，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这体现了法律对工伤员工再就业的一定保障。
（2）在劳动关系存续期间，公司要支付停工留薪期工资，且按原工资福利待遇发放，保障员工在工伤治疗期间的收入稳定。
（3）若公司未缴纳社保，需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用等本应由工伤保险基金支付的项目，这是公司因未履行法定义务而应承担的责任。
（4）若员工未达伤残等级且仅主动辞职，公司通常无需额外支付基于工伤的赔偿，但应支付正常工资等。
提醒：
工伤员工辞职前一定要明确工伤等级，与公司协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）被鉴定为五至十级伤残的工伤员工主动辞职，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定来。同时在劳动关系存续期间，公司要按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。若公司未缴纳社保，要承担本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用等项目。
（二）未达伤残等级的工伤员工主动辞职，公司一般无需额外支付基于工伤的赔偿，但应支付正常工资。
员工辞职前要明确工伤等级，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。