律师解答
结论：
工作十年的“临时工”未签合同形成事实劳动关系，主动辞职通常无补偿，单位违法时劳动者解除合同可获十年十个月工资补偿，单位不支付可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作十年未签合同已形成事实劳动关系。一般主动辞职无经济补偿，但当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此“临时工”工作十年应获十个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若单位拒绝支付补偿，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面有类似困扰或疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
1.“临时工”工作十年没签合同，也形成事实劳动关系。主动辞职通常没经济补偿。
2.若单位有不提供劳动条件、欠薪、未缴社保等违法情况，劳动者解除合同，单位要给补偿。工作十年，补偿十个月工资，月工资按离职前十二个月平均算。
3.单位不给补偿，劳动者可收集考勤、工资记录等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
律师解答
工作十年未签合同，即使是“临时工”也形成了事实劳动关系。主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者解除合同可获经济补偿。
对于补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资补偿，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位不支付补偿，劳动者可采取措施维权。首先要收集考勤记录、工资发放记录等证据，然后向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）即使是“临时工”，工作十年未签合同也形成了事实劳动关系。主动辞职通常没有经济补偿，但当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者可解除合同，且用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年，用人单位应支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位不支付补偿，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者要留意收集能证明劳动关系和自身权益受损的证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若想获得经济补偿，先确认用人单位是否存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形。
（二）一旦确定单位存在违法情形，劳动者可主动解除合同，按照工作年限，每满一年可获得一个月工资的经济补偿，工作十年能获十个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若单位不支付补偿，劳动者收集好考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。