律师解答
结论：
认定工伤后通常可获赔偿，需劳动能力鉴定确定伤残等级计算赔偿，赔偿项目多样，但用人单位未缴工伤保险费由其担责，特定情形可能无法获赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，职工认定为工伤后，按规定进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此为据计算赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。像一级至四级伤残可保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，能获一次性工伤医疗补助金和就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的赔偿就由用人单位承担。同时，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便认定为工伤，也可能无法获得赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。
律师解答
1.认定工伤后通常能获赔偿。认定后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级来计算赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。不同伤残等级赔偿待遇不同。
3.单位没缴工伤保险费，赔偿由单位承担。故意犯罪等情形，即便认定工伤也可能无法获赔。
律师解答
认定工伤后通常可获赔偿，赔偿项目及标准依据劳动能力鉴定的伤残等级确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿责任由用人单位承担。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便认定工伤也可能无法获赔。职工应遵守法律法规和单位规章制度，杜绝此类行为。
律师解答
法律分析：
（1）认定工伤后获得赔偿需经过劳动能力鉴定确定伤残等级，以此作为计算赔偿的依据。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（2）职工因工致残等级不同，赔偿待遇有别。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿由其承担。存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便认定工伤也可能无法获赔。
提醒：
职工需注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）进行工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是获取合理赔偿的关键步骤。
（二）整理好各项赔偿项目的相关凭证，如医疗费发票、诊断证明等，确保能顺利获得对应赔偿。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，要与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
（四）注意排除不能获赔的情形，不实施故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为。
法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。