律师解答
结论：
在工地因工具导致工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，赔偿主体一般是用人单位，缴纳工伤保险的部分费用由基金支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作中因工具致伤属于工伤情形。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，这是保障职工权益的重要环节。若单位未履行，职工等主体可自行申请，确保权益不受侵害。劳动能力鉴定能确定职工的伤残程度，以此作为赔偿的重要依据。赔偿项目的设定是为了全面弥补职工因工伤遭受的损失，保障其基本生活和后续治疗。缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，能减轻单位负担，同时保障职工权益。如果您在工地工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.工伤认定：工地因工具致工伤，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤，治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。
3.赔偿：依鉴定结果定项目和标准，含医疗费、停工工资等，伤残有额外补助。缴纳保险，部分费用基金出，否则单位承担。
律师解答
在工地因工具导致工伤，赔偿需按规范步骤进行。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
赔偿项目和标准依鉴定结果而定。常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资；造成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿主体一般是用人单位，若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。
2.工伤职工及家属要及时关注申请流程，必要时主动申请。
3.各方严格按照规定处理赔偿事宜，确保职工获得合理赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请方面，这是关键的第一步。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工或相关主体在1年内可自行申请，以保障自身权益能及时通过法律程序认定。
（2）劳动能力鉴定是在认定工伤且伤情稳定后进行，鉴定结果直接关系到后面的赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目多样，医疗费用于治疗工伤伤病，停工留薪期工资保障职工养伤期间的收入。伤残情况不同，赔偿的一次性伤残补助金等也有差异，解除劳动关系时的另外两项补助金也是重要的赔偿内容。
（4）赔偿主体上，用人单位是主要责任方，缴纳工伤保险的，部分费用由基金支付，这体现了工伤保险的分担风险作用。
提醒：工伤认定和劳动能力鉴定有严格的时间和程序要求，需及时准确操作。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
律师解答
（一）及时申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请；单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤，治疗伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时进行。
（三）明确赔偿项目和标准：依据鉴定结果确定，常见有医疗费、停工留薪期工资等；伤残的有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）确定赔偿主体：一般是用人单位，单位缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。