律师解答
结论：
没有书面劳动合同，劳动者证明存在事实劳动关系后，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径合法有效维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据。先与单位协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，可要求单位支付拖欠工资及未签劳动合同期间最多11个月的双倍工资，仲裁时要准备好相关证据及仲裁申请书。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在处理类似劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.即便没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，权益受法律保护。可收集工作证、考勤、工资发放记录、聊天记录等证据。
2.先和单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付。
3.可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同最多11个月的双倍工资，准备好证据和申请书。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，合法维权。
律师解答
即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者权益依旧受法律保护。
可采取以下措施维护权益：
1.收集证据。收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，用以证明与单位存在事实劳动关系。
2.与单位协商。直接与单位协商，要求支付工资。
3.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映，其有权责令单位限期支付工资。
4.申请劳动仲裁。可要求单位支付拖欠工资及未签劳动合同期间最多11个月的双倍工资。申请时需准备好相关证据及仲裁申请书。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
通过这些途径，劳动者能合法有效维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）没有书面劳动合同，劳动者也无需过度担忧，只要能证明事实劳动关系，其权益就会受到法律保护。像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等都可作为证据收集。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者可向单位提出支付工资的要求。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，不仅能要求单位支付拖欠工资，还可要求支付未签劳动合同期间最多11个月的双倍工资。申请仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒：
收集证据要全面且真实，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据
即便没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据。
（二）与单位协商
收集好证据后，可先与单位协商，要求支付工资。
（三）向劳动监察部门投诉
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁
可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签劳动合同期间最多11个月的双倍工资。仲裁时，要准备好相关证据及仲裁申请书。
（五）向法院起诉
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。