律师解答
结论：工作10天未签订劳动合同在法律规定合理期限内，满一个月未签可要求双倍工资，拒绝签订可维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。工作10天未签合同处于此合理期限内。劳动者当下可正常工作，同时要保留考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。若一个月期满用人单位仍未签合同，从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。要是用人单位始终拒绝签订，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在这方面有更多疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.工作10天没签劳动合同，尚在法律规定的合理期限内，按规定，单位应在用工一个月内和劳动者签书面合同。
2.当下正常工作，留存好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.若满一个月单位仍未签，从第二个月起可要求双倍工资。
4.若单位一直拒绝签，可先协商，协商不成去劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
工作10天未签劳动合同处于法律规定的合理期限，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
当下可正常工作并留意保留能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。若满一个月用人单位仍未签订合同，从第二个月起劳动者有权要求支付双倍工资。
1.若用人单位一直拒绝签订，劳动者可先与单位协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.还可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）依据法律，用人单位有义务自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。工作10天未签订劳动合同，处于法律规定的合理期限内。
（2）劳动者在此期间应正常工作，同时注意保留能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等，这些证据在后续维权时至关重要。
（3）若满一个月用人单位还未签订合同，从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（4）若用人单位始终拒绝签订，劳动者可先与单位协商，协商无果后，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
保留证据是维权关键，遇到问题及时处理，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）继续正常工作，在这一个月的合理期限内观察用人单位是否签订合同。
（二）积极保留能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等，以备不时之需。
（三）如果满一个月用人单位还未签合同，从第二个月开始要求单位支付双倍工资。
（四）若用人单位始终拒绝签订，先尝试与单位协商解决。
（五）协商无果的情况下，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。