律师解答
结论：
劳动关系解除或终止时，用人单位一般应一次付清劳动者工资，有合法约定的按约定；未按时结清的，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系结束时，用人单位原则上需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。不过，若劳动合同里有合法的工资结算时间约定，用人单位可按此约定执行。正常情况下，员工离职时单位应及时核算工资，特殊情况无法马上结清的，也需在合理期限支付。若用人单位未按时结清工资，这属于违反法律规定的行为。劳动者可先和单位友好协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己应得的工资权益。如果您在工资结算方面遇到类似困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
律师解答
1.按法律，劳动关系解除或终止时，单位要一次付清工资。
2.若合同有合法的工资结算时间约定，单位可按约执行，一般离职时应及时核算，特殊情况也需在合理期限支付。
3.单位未按时结清，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法一次付清劳动者工资。若劳动合同有不违法的工资结算时间约定，可按约定执行，但离职时一般需及时核算工资，特殊情况也应在合理期限支付。
若用人单位未按时结清工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，尝试和平解决工资结算问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
3.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）依据相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本要求，确保劳动者及时获得应得报酬。
（2）若劳动合同对工资结算时间有合法约定，用人单位可按此约定执行。不过，即便有约定，离职时及时核算工资也是常见做法。
（3）若因特殊情况不能马上结清工资，用人单位应在合理期限内支付。这体现了法律的灵活性，但也要求用人单位不得无故拖延。
（4）当用人单位未按时结清工资，劳动者可先与单位协商解决。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
提醒：劳动者遇到工资结算问题要及时维权，保留好相关证据；用人单位应严格依法按时支付工资，避免法律风险。
律师解答
（一）若劳动合同有合法约定工资结算时间，用人单位按约定结算工资；无约定则在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
（二）离职时用人单位应及时核算工资，特殊情况无法立即结清，需在合理期限支付。
（三）用人单位未按时结清工资，劳动者先与单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。