律师解答
结论：
工伤期间被辞退，应找用人单位赔偿。
法律解析：
劳动者在工伤期间受法律特别保护，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退，要承担法律责任。依据工伤保险相关规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，工伤发生后，一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，费用由用人单位承担。同时，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。遇到这种情况，可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁维权。如果您在工伤期间被辞退的问题上还有疑惑，可向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.工伤期间被辞退，可找单位要赔偿。工伤期间劳动者受法律保护，单位不能随意辞退，违法辞退要担责。
2.若单位交了工伤保险，工伤费用由基金支付；没交的话，费用单位承担。
3.单位违法解约，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
4.先和单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
律师解答
1.工伤期间被辞退，劳动者有权向用人单位索赔。工伤期间劳动者受法律特殊保护，单位随意解除劳动合同属违法行为，需担责。
2.赔偿分两方面。一是工伤保险费用，单位缴纳工伤保险的，由基金支付一次性伤残补助金等；未缴纳的，费用由单位承担。二是违法解除劳动合同赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.解决措施：劳动者可先和单位协商赔偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者工伤期间受法律特别保护，用人单位随意解除劳动合同属违法行为，需承担法律责任。
（2）在工伤保险方面，若用人单位依法缴纳保险，工伤后由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用；若未缴纳，费用由用人单位承担。
（3）用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商无果可向劳动仲裁委申请仲裁维权。
提醒：
不同工伤情况和工作年限对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）确定赔偿项目
劳动者应明确自身可获得两方面赔偿，一是工伤保险相关赔偿，如一次性伤残补助金等，若单位缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳则单位承担；二是违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）协商赔偿
先与用人单位友好协商赔偿事宜，说明自身应获得的赔偿项目及依据，争取达成一致。
（三）仲裁维权
若协商不成，及时向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。