律师解答
结论：
辞工后中介需按约定及时、足额支付工资，若未支付可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，中介作为工资发放主体，有义务按照与劳动者的约定按时、足额支付工资。当出现中介未按时支付工资的情况，劳动者有多种合法途径维权。首先可与中介协商，给其说明情况和支付工资的机会。若协商无果，就要收集合同、聊天记录、工资条等能证明劳务关系和工资约定的证据。然后可以向劳动监察部门投诉，他们会责令中介支付工资；也能依法申请劳动仲裁，仲裁裁决后中介需支付工资及可能的赔偿金；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若你在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
律师解答
1.辞工后，中介发工资要依法依规。通过中介就业的，中介作为发薪方，需按约定及时、足额支付。
2.若中介未按时发工资，先和中介协商，让其说明情况并尽快支付。
3.协商无果，收集能证明劳务关系和工资约定的证据，如合同、聊天记录、工资条等。
4.可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
律师解答
辞工后中介发放工资必须遵守法律规定，按时、足额支付是其应尽义务。中介作为工资发放主体，一旦未履行支付义务，劳动者的合法权益就会受损。
1.当遇到中介未按时支付工资的情况，劳动者应先与中介协商，要求其说明缘由并尽快支付。这是解决问题的第一步，和平协商往往能高效解决矛盾。
2.若协商无果，劳动者需收集能证明与中介存在劳务关系及工资约定的证据，如合同、聊天记录、工资条等，为后续维权做准备。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令中介支付工资。还能依法申请劳动仲裁，要求中介支付工资及可能的赔偿金。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）中介作为工资发放主体，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有义务依约定及时、足额支付工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）当遇到中介未按时支付工资情况，先协商是解决问题较为平和的方式，有助于双方协商情况、明确责任。
（3）若协商不成，收集相关证据至关重要，这些证据能证明劳务关系和工资约定，是后续维权的关键。
（4）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使中介支付工资，能提高解决问题的效率。
（5）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，可要求支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服还能向法院诉讼，确保自身权益得到保障。
提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）中介发放工资要遵循约定，做到及时、足额支付。
（二）若中介未按时支付工资，先和中介协商，让其说明情况并尽快发放。
（三）协商无果后，收集能证明劳务关系和工资约定的证据，像合同、聊天记录、工资条等。
（四）向劳动监察部门投诉，由该部门责令中介支付工资。
（五）可以依法申请劳动仲裁，要求中介支付工资及可能的赔偿金。
（六）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。