律师解答
结论：
一般劳动者受工伤，符合相关标准费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，劳动者通常无需担责；特殊情形如故意犯罪等不认定工伤无赔偿，劳动者有过错一般不影响赔偿，重大过失可能减轻单位部分赔偿责任但无明确比例。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，当劳动者遭遇工伤，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金承担，像停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等由用人单位支付，这保障了劳动者在工伤后的基本权益。不过，若劳动者是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，按照规定是不能认定为工伤的，也就无法获得赔偿。而对于劳动者有过错导致工伤的情况，正常是不影响用人单位承担赔偿责任，只有当用人单位能证明劳动者存在重大过失时，可能会减轻其部分赔偿责任，但法律未明确具体减轻比例。如果您在工伤赔偿方面存在疑问，或者不确定自身情况如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.通常，劳动者受工伤，符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金付，停工留薪期工资等由单位付，劳动者一般不担费用。
2.不过有特殊情况，劳动者因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不算工伤没赔偿。
3.若劳动者对工伤有过错，一般不影响单位担责。除非单位能证明其重大过失，可能减轻部分赔偿，但无明确减赔比例。
律师解答
1.一般而言，劳动者受工伤后，符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等部分费用由用人单位承担，劳动者通常无需付费。这保障了劳动者权益，使其在遭遇工伤时能得到救治和补偿。
2.不过存在特殊情况，劳动者因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不认定为工伤且无赔偿。这是因为此类行为违背公序良俗和基本道德规范，不应让工伤保险和用人单位承担责任。
3.若劳动者对工伤发生有过错，一般不影响赔偿责任承担。只有用人单位能证明劳动者存在重大过失时，可能减轻部分赔偿责任，但无明确减轻比例。这体现了公平原则，既保障劳动者权益，也避免用人单位承担不合理责任。
建议用人单位完善安全管理制度，加强对劳动者的安全教育培训。劳动者应遵守工作规范，提高安全意识，减少工伤事故发生。
律师解答
法律分析：
（1）正常情形下，劳动者受工伤，符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付，像停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等由用人单位支付，劳动者大多无需承担费用。这体现了对劳动者的保障，使其在遭受工伤时能得到必要的救治和补偿。
（2）特殊情形中，劳动者因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不认定为工伤，也就没有赔偿。这是因为此类行为本身违反公序良俗和法律法规。
（3）若劳动者对工伤发生有过错，通常不影响赔偿责任承担。不过，当用人单位能证明劳动者存在重大过失时，可能减轻部分赔偿责任，但法律未明确减轻比例。
提醒：
劳动者应遵守法律法规和单位安全规定，避免因自身故意违法或重大过失影响工伤认定和赔偿。不同工伤案情有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者应确保自身行为符合工伤认定条件，避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，以免无法认定工伤获得赔偿。
（二）用人单位若认为劳动者对工伤发生有重大过失，要积极收集证据，以争取减轻部分赔偿责任。
（三）劳动者在工伤发生后，要及时了解工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，确保费用能由工伤保险基金支付。
法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。