律师解答
结论：
临时工受伤是否算工伤分情况，存在劳动关系且符合工伤认定情形算工伤，存在劳务关系不算工伤，但按过错担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当临时工与单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或有类似工作时间前后在工作场所从事预备性或收尾性工作受伤等情况，通常能认定为工伤。若双方是劳务关系，依照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。像雇主提供有安全隐患的工具致临时工受伤，雇主担责；临时工自身操作不当，也会自行担责。总之，临时工受伤责任认定需依据不同法律情况具体判断。若您在临时工受伤责任认定方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以获得精准解答。
律师解答
1.若临时工与单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或符合其他工伤认定情形，像工作前后做预备或收尾工作受伤，通常能认定为工伤。
2.若双方是劳务关系，不算工伤。依据民法典，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。比如雇主工具不安全致临时工受伤，雇主担责；临时工操作不当，也可能自担部分责任。
律师解答
临时工受伤认定需区分劳动关系与劳务关系。存在劳动关系且符合工伤认定情形，如在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后从事预备、收尾性工作受伤，可认定为工伤。若为劳务关系，不算工伤，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责，如雇主提供工具不安全致伤应担责，临时工操作不当也可能自担部分责任。
解决措施和建议如下：
1.单位应规范用工关系，明确是劳动关系还是劳务关系，签订相应合同。
2.若认定为工伤，单位应及时为临时工申请工伤认定和赔偿。
3.劳务关系中，双方应明确各自责任义务，雇主提供安全工作条件，临时工规范操作。
律师解答
法律分析：
（1）当临时工与单位存在劳动关系时，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者符合如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等工伤认定情形，通常能够被认定为工伤。在此情况下，临时工可按照工伤赔偿程序获得相应的赔偿。
（2）若双方为劳务关系，虽不能认定为工伤，但依据民法典，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。例如雇主提供的工具存在安全隐患导致临时工受伤，雇主应承担责任；若临时工自身操作不当，也可能要自行承担部分责任。
提醒：
临时工应明确自身与单位的关系，不同关系下受伤的处理方式不同。遇到复杂情况，建议咨询律师进一步分析。
律师解答
（一）当临时工与单位是劳动关系且符合工伤认定情形，应及时要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）若双方是劳务关系，临时工受伤后，需收集能证明双方劳务关系、自身受伤情况及对方过错的证据，与雇主协商赔偿事宜；协商不成可向法院提起民事诉讼。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。