律师解答
结论：
工伤医疗费赔偿依具体情况确定，符合规定的费用可从工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则由用人单位支付，康复费用符合规定也从基金支付，以实际合理费用为准，有争议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，当职工治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准时，能从工伤保险基金支付。若用人单位未给职工缴纳工伤保险，那么医疗费就得由用人单位按规定标准支付。工伤职工去签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用同样从工伤保险基金支付。具体赔偿数额以实际发生的合理医疗费用为准，所以职工要留存好相关医疗票据等凭证。当职工与单位对赔偿有争议时，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工伤医疗费赔偿方面遇到难题或有相关疑问，可向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.工伤医疗费赔偿金额要根据具体情况确定。治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
2.若单位没给职工交工伤保险，医疗费由单位按规定标准支付。
3.工伤职工去协议医疗机构康复，费用符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
4.赔偿数额以实际合理医疗费为准，要留好票据等凭证。有争议可通过劳动仲裁解决。
律师解答
1.工伤医疗费赔偿金额要依据具体情况判定。治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险，由其按规定标准支付费用；工伤职工到协议医疗机构康复且费用符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
2.赔偿数额以实际合理医疗费用为准，职工要留存好医疗票据等凭证。
3.若对赔偿存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益和减轻自身风险。职工在遭遇工伤时，应及时了解赔偿流程，妥善保管相关票据和资料，遇到问题积极通过合法途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）工伤医疗费赔偿需结合实际情况确定。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。这体现了工伤保险对职工工伤医疗的保障作用。
（2）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工的工伤医疗费由用人单位按规定标准支付。这是为了保障职工权益，避免用人单位逃避责任。
（3）工伤职工到协议医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
（4）赔偿数额以实际合理医疗费用为准，职工要留存好相关医疗票据等凭证，以便后面的赔偿使用。若赔偿有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
提醒：
职工要及时督促单位缴纳工伤保险，留存好医疗凭证。遇到赔偿争议可咨询，结合具体案情分析解决方案。
律师解答
（一）符合工伤保险相关标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付，职工要确保治疗按相关目录和标准进行。
（二）若单位没给职工交工伤保险，医疗费由单位按规定标准支付，职工可向单位主张该权益。
（三）工伤康复费用符合规定的，从工伤保险基金支付，职工可去签订服务协议的医疗机构进行康复。
（四）要留存好实际发生的合理医疗费用票据等凭证，以便确定赔偿数额。
（五）对赔偿有争议时，可通过劳动仲裁等途径解决。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。