律师解答
结论：
工伤后即便没休息，认定为工伤的职工仍可享受相应赔偿，包括医疗等费用，有伤残等级的还有一次性伤残补助金，治疗时可享停工留薪期待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的关键步骤。经认定为工伤，工伤保险基金支付医疗、康复等费用；若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。即便职工未休息，但工伤导致身体损伤、影响劳动能力且鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金，其标准依伤残等级而定。若之后需暂停工作治疗，职工享受停工留薪期待遇，工资福利不变。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.工伤认定后，即便职工未休息，也能享受赔偿。首先要做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.认定为工伤后，医疗、康复等费用由工伤保险基金支付；若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。
3.工伤致身体损伤、影响劳动能力且有伤残等级的，职工可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级定。
4.职工因工伤需停工治疗，可享停工留薪期待遇，工资福利不变。
律师解答
1.工伤认定后职工即便未休息也可享受赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤，认定为工伤后，职工可获由工伤保险基金支付的医疗、康复等费用；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
2.若工伤造成身体损伤影响劳动能力且鉴定有伤残等级，职工能获得按伤残等级确定标准的一次性伤残补助金。
3.之后因工伤需暂停工作治疗，职工可享受停工留薪期待遇，工资福利不变。
建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益；用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定和劳动能力鉴定是职工享受工伤赔偿的前置程序，只有完成这两项鉴定，才能确定是否属于工伤及工伤的严重程度。
（2）被认定为工伤后，职工可获得医疗、康复等费用赔偿，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。
（3）工伤造成身体损伤且经鉴定有伤残等级的，职工能获得一次性伤残补助金，其标准依伤残等级而定。
（4）工伤职工因治疗需暂停工作，可享受停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变。
提醒：
职工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意申请时效。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过正规程序确定工伤情况和劳动能力受损程度。
（二）若认定为工伤，留意赔偿费用支付主体。由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用等；若单位未缴纳工伤保险，相关费用向用人单位索要。
（三）若有伤残等级，按对应标准申领一次性伤残补助金。
（四）因工伤需暂停工作治疗时，主张停工留薪期待遇，保障工资福利待遇不变。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。