律师解答
结论：
职工工伤死亡，单位缴工伤保险费由基金支付赔偿，未缴则单位支付；单位不支付基金先付后追偿；因第三人致工伤死亡，近亲属可向第三人索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，当职工因工伤死亡，如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，工伤保险基金将承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需要自行承担上述全部赔偿费用。要是用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，会向用人单位追偿。此外，若工伤死亡是由第三人原因造成的，职工近亲属可以向第三人主张民事赔偿。这一系列规定保障了工伤死亡职工及其家属的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.职工工伤死亡，若单位依法缴工伤保险费，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；未依法缴纳的，由单位承担。
2.单位不支付费用，工伤保险基金先行支付，单位需偿还，不偿还的，社保经办机构可追偿。
3.因第三人导致工伤死亡，近亲属能向第三人索赔。
律师解答
职工工伤死亡责任承担与赔偿遵循一定规则。若单位依法缴纳工伤保险费，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部费用。
具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，以分散自身风险，保障职工权益。
2.若用人单位不支付费用，工伤保险基金先行支付后，用人单位需及时偿还，否则社保经办机构会依法追偿，用人单位要避免此类情况发生。
3.若因第三人导致工伤死亡，职工近亲属可积极向第三人主张民事赔偿，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当职工因工伤死亡，若用人单位依规缴纳工伤保险费，工伤保险基金会承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述费用就全部由用人单位来支付。
（3）如果用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还。若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。
（4）要是因第三人原因导致工伤死亡，职工近亲属能向第三人主张民事赔偿。
提醒：职工遭遇工伤死亡，家属应及时关注单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳要及时维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工因工伤死亡后，家属可向工伤保险基金申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，家属可要求用人单位支付上述全部费用。
（三）若用人单位不支付，家属可申请从工伤保险基金先行支付，后续由社会保险经办机构向用人单位追偿。
（四）若因第三人原因造成工伤死亡，职工近亲属可向第三人主张民事赔偿。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。