律师解答
结论：
公司倒闭应按规定向46名员工支付经济补偿，若不履行员工可协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若公司不支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您遇到此类问题或有其他劳动法律方面的疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
律师解答
1.公司倒闭，应依法给员工支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.公司要给46名员工付补偿，若不履行，员工先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
律师解答
公司倒闭时依法需向员工支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
若公司不履行支付义务，员工可采取以下措施维权：
1.先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行义务。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司倒闭支付员工经济补偿是法定责任。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若公司不履行支付经济补偿的义务，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提醒：
员工遇到公司倒闭不支付经济补偿情况，维权要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）计算经济补偿时，员工要准确确定自己在本单位的工作年限，精确核算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，知晓补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）当公司不履行支付经济补偿义务，员工先尝试与公司友好协商。
（四）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。