律师解答
结论：
企业需对临时工工伤负责，若拒绝担责，劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：
在法律层面不存在“临时工”概念，只要劳动者和企业建立了劳动关系，企业就有义务保障劳动者的劳动安全。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，会被认定为工伤，企业要承担及时送医、申请工伤认定等责任。如果企业依法为劳动者缴纳了工伤保险，部分赔偿可由工伤保险基金支付；若未缴纳，企业就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是企业拒绝承担责任，劳动者可收集劳动关系、工伤事实等相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.企业要对临时工工伤负责。法律上没有“临时工”一说，只要和企业建立劳动关系，企业就得保障劳动安全。
2.劳动者工作时因工作受伤算工伤，企业要担责，像及时送医、申请认定等。若企业交了工伤保险，部分赔偿由基金出；没交，企业得按标准掏钱。
3.企业拒担责，劳动者可收集证据，通过仲裁、诉讼维权。
律师解答
企业需对临时工工伤负责。法律上并无“临时工”概念，只要与企业建立劳动关系，企业就有义务保障劳动者劳动安全。
劳动者在工作时间和场所因工作受伤等应认定为工伤，企业要担责，包括及时送医、申请工伤认定。若企业为劳动者缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳，则企业按标准支付费用。
为应对这种情况，企业应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。若发生工伤，及时履行责任，积极处理。劳动者遭遇企业拒担责情况，要收集劳动关系、工伤事实等证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）法律层面无“临时工”说法，只要劳动者和企业构建起劳动关系，企业就必须为劳动者提供劳动安全保障，这是企业的法定义务。
（2）劳动者在工作时间和场所内，因工作受伤等情况会被认定为工伤，企业此时要承担相应责任，包括及时送医以及申请工伤认定。
（3）若企业依法为劳动者缴纳工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，企业要按工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
（4）当企业拒绝担责时，劳动者可收集劳动关系和工伤事实等证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。
提醒：企业应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险；劳动者遇到工伤要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）企业责任方面
企业应积极为所有建立劳动关系的劳动者营造安全的工作环境，购买工伤保险。在员工发生工伤时，第一时间送医救治，并在规定时间内申请工伤认定。
（二）劳动者维权方面
劳动者自身要留意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等。若企业拒绝担责，可先尝试与企业协商，协商不成再通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。