律师解答
法律分析：
（1）工人因工伤辞职后，赔偿项目和工伤伤残等级紧密相连。若被鉴定为五至十级伤残，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金承担，各地支付标准有别；后者由用人单位负责，各地标准也存在差异。
（2）此前的一次性伤残补助金由工伤保险基金依据伤残等级支付，例如十级伤残为7个月本人工资。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有赔偿项目均由用人单位支付。
（4）工人辞职需按法定程序进行，同时要保留好相关证据，先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
提醒：
工人辞职时要严格按法定程序，妥善保管证据。不同伤残等级和各地政策不同，赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确赔偿项目
若被鉴定为五至十级伤残，可获一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，各地标准不同）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，各地标准不同），还有之前的一次性伤残补助金（由工伤保险基金按伤残等级支付，如十级为7个月本人工资）。若单位未缴工伤保险费，赔偿均由单位支付。
（二）辞职注意事项
按法定程序辞职，保留好相关证据，先与单位协商赔偿事宜。
（三）维权途径
若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工人因工伤辞职，赔偿与伤残等级挂钩。五至十级伤残，可拿一次性工伤医疗和就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由单位给，标准各地有别。
2.还可能有一次性伤残补助金，由基金按等级发，像十级是7个月本人工资。
3.单位没缴工伤保险，赔偿全由单位承担。
4.辞职要走法定程序，留好证据，先和单位协商赔偿，谈不拢可仲裁、诉讼维权。
律师解答
结论：
工人因工伤辞职，赔偿项目与伤残等级相关，五至十级伤残可获一次性工伤医疗和就业补助金，还可能有一次性伤残补助金。若单位未缴工伤保险费，赔偿均由单位承担。辞职要按法定程序，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤赔偿有明确规定。对于五至十级伤残的工人，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金按各地规定支付，一次性伤残就业补助金由用人单位按各地标准支付。一次性伤残补助金由工伤保险基金依伤残等级发放，像十级伤残是7个月本人工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目都由单位支付。工人在辞职时按法定程序操作、保留证据，能更好保障自身权益。若与单位协商赔偿不成，劳动仲裁和诉讼是有效的维权途径。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
律师解答
1.工人因工伤辞职的赔偿项目与伤残等级紧密相关。被鉴定为五至十级伤残的工人，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地有别。同时，还可能有一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。若单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由用人单位承担。
2.解决措施与建议：一是工人辞职要严格按法定程序进行，确保自身行为合法合规；二是注意保留与工伤及赔偿相关的各类证据，如医疗记录、工伤鉴定报告等；三是先与单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致；四是若协商无果，及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。