律师解答
法律分析：
（1）违法辞退时，公司无正当理由解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满公司不续签，按正常经济补偿标准支付补偿金。
（3）员工存在严重违纪等过错，公司合法辞退则无需支付赔偿或补偿。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
员工遇辞退情况要先判断是否合理合法，若有疑问可咨询分析具体情况。
律师解答
（一）对于员工来说，若被公司辞退，首先要判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，比如公司没有合理理由就解除合同，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证明自己工作年限和工资水平的证据，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）如果是合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满公司不续签，员工可主动与公司协商，依据工作年限要求相应的经济补偿金。
（三）若公司以员工严重违纪等过错为由辞退，员工要分析自身行为是否真的构成严重违纪，若不构成可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.违法辞退：公司无正当理由解除合同，属违法辞退。需按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.合法需补偿辞退：像合同期满公司不续签等，按上述经济补偿标准给补偿金。
3.合法无补偿辞退：员工严重违纪等有过错，公司合法辞退不用赔偿或补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
律师解答
结论：
公司辞退员工赔偿分三种情形，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合补偿情形按经济补偿标准支付补偿金；员工有过错合法辞退无需赔偿补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司无正当理由解除劳动合同属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满公司不续签，按正常经济补偿标准支付。而员工存在严重违纪等过错时，公司合法辞退无需支付赔偿或补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在公司辞退赔偿方面遇到问题，想了解具体权益和应对办法，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
公司辞退员工赔偿因情形而异。违法辞退如无正当理由解约，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退且符合补偿情形，像合同期满公司不续签，按经济补偿标准支付补偿金。员工严重违纪等有过错时，公司合法辞退无需赔偿或补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施和建议如下：
1.公司应明确辞退原因，确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，若遇违法辞退，可通过合法途径维权。
3.双方在处理辞退事宜时，应保管好相关证据，如工资记录、工作年限证明等。