律师解答
法律分析：
（1）加班工资争议属于劳动争议范畴，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）当劳动关系存续期间因拖欠包括加班工资在内的劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁结束后，若劳动者对结果不满意，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。这意味着劳动者主张加班工资，权利受侵害后，最长可在终止劳动关系后一年申请仲裁，仲裁不服还能在十五日内起诉维权。
提醒：
劳动者需留意仲裁和诉讼时效，不同情况时效规定有别，案情不同处理方式也有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者要注意仲裁时效。若劳动关系存续，因加班工资争议申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）保留加班相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在仲裁或诉讼中证明加班事实。
（三）对仲裁结果不服时，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.加班工资争议属于劳动争议，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠加班工资等劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动者主张加班工资，最长在终止劳动关系一年仲裁，不服仲裁后十五日内可起诉维权。
律师解答
结论：
劳动者主张加班工资，从权利受侵害起，最长在终止劳动关系后一年申请仲裁，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉维权。
法律解析：
加班工资争议属于劳动争议范畴。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠包括加班工资在内的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁后若对结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这一系列规定为劳动者维权提供了清晰的路径。如果您在加班工资方面遇到问题，不确定如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
1.加班工资争议作为劳动争议，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠加班工资等劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。这为劳动者维护自身权益提供了进一步保障。
3.解决措施和建议：劳动者平时要注意收集加班证据，如加班通知、考勤记录等。在遭遇加班工资争议时，若劳动关系存续，可及时与用人单位协商；若协商不成，可在合适时间申请仲裁。若对仲裁结果不满，要在规定的十五日内向法院起诉，以有效维护自己的合法权益。