律师解答
法律分析：
（1）职工发生工伤后依法可获赔偿。经工伤认定，可享受工伤保险待遇，若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还能享受伤残待遇。
（2）工伤认定有时间规定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；用人单位未申请的，工伤职工等在1年内可直接申请。
（3）认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这对后面的赔偿很关键。
（4）赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资等。缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。
提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定时间要求严格，职工要留意时间节点。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）若你发生工伤，要及时提醒单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若遇特殊情况可申请适当延长时间。
（二）若单位未申请，你或你的近亲属、工会组织要在1年内直接申请工伤认定。
（三）被认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，这关系到后面的赔偿。
（四）明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿找工伤保险基金；若未缴纳，所有相关赔偿找单位要。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
律师解答
1.职工因工作受伤或患职业病，经认定为工伤，可享受工伤保险待遇；丧失劳动能力的，有伤残待遇。
2.先做工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，特殊情况可延长；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可直接申请。认定后再做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴了工伤保险，部分赔偿基金出；没缴则单位承担。
律师解答
结论：
发生工伤后一般可要求赔偿，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，缴纳工伤保险和未缴纳的赔偿主体不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，职工因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定能享受工伤保险待遇，丧失劳动能力的还可享受伤残待遇。工伤认定方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿由单位承担。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂流程，若您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.职工发生工伤可依法要求赔偿。经工伤认定可享工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的能享伤残待遇。
2.为顺利获得赔偿，需按流程操作。先进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金支付；未缴纳的，赔偿由用人单位承担。
建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工发生工伤后，要及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合，可自行或让近亲属、工会组织申请，保障自身权益。