律师解答
法律分析：
（1）停工留薪期护理方面，所在单位有责任安排护理。若单位未安排，要按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费给工伤职工。这保障了工伤职工在治疗康复初期的护理需求及相应权益。
（2）工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理程度分为三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。这种分级支付方式考虑了不同伤残程度职工的实际护理需求。
提醒：
工伤看护费赔偿需准备好相关证明材料。不同地区规定和标准可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）停工留薪期护理：若处于停工留薪期且需要护理，工伤职工可要求所在单位负责安排护理。若单位未安排，可收集当地护工同等级别护理劳务报酬标准的证据，向单位主张支付护理费。
（二）评定伤残等级后护理：工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可准备好相关鉴定材料向工伤保险基金申请按月支付生活护理费，按照对应等级标准获取赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
律师解答
1.停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位没安排护理，要按当地护工同等级别劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。
2.工伤职工评定伤残等级，经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。分完全、大部分、部分不能自理3个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。赔偿要结合实际和证明材料依法处理。
律师解答
结论：
工伤看护费赔偿分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，前者单位负责，后者从工伤保险基金按月支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期需要护理的，单位承担责任，若单位未安排护理，需参照当地护工劳务报酬标准支付护理费。工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活自理程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。具体赔偿要结合实际情况和相关证明材料依法处理。若你在工伤看护费赔偿方面有疑问或遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
1.工伤看护费赔偿区分不同阶段和情形，依据相关规定进行赔付。停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级后符合条件的从工伤保险基金支付。
2.对于停工留薪期护理，若所在单位未安排护理，需参照当地护工同等级别劳务报酬标准支付给工伤职工。建议单位及时安排护理，避免后期因费用问题产生纠纷；工伤职工也应保留好相关护理支出凭证。
3.当工伤职工评定伤残等级并经确认需生活护理时，工伤保险基金按月支付，按生活自理程度分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。职工应积极配合劳动能力鉴定，确保自身权益；社保部门要严格审核，保障基金合理使用。具体赔偿结合实际和证明材料依法处理，各方都应遵循规定维护合法权益。