律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是关键的起始步骤，单位有30日的申请期限，若单位未及时申请，员工或其近亲属等可在1年内申请，这充分保障了员工的权益，避免因单位拖延而无法认定工伤。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级，是后面的赔偿的重要依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，医疗费保障员工治疗伤病，停工留薪期工资确保员工在治疗期间生活有经济来源。构成伤残的一次性伤残补助金等赔偿，进一步保障了员工因工伤残后的生活。
（4）单位未缴纳工伤保险时，承担全部赔偿费用，这是对单位不履行法定义务的约束。
提醒：
员工要及时关注工伤认定时间，避免错过期限。单位应依法为员工缴纳工伤保险，否则将承担较大经济风险。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）赔偿流程
1.单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属等可在1年内自行申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）赔偿标准
1.一般赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金或用人单位支付。
2.构成伤残的，有一次性伤残补助金。
3.解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
4.若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.申请工伤认定：事故发生30日内，单位要提出申请；若单位没申请，员工或亲属1年内可自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
3.赔偿标准：赔偿和伤残等级有关。一般有医疗费、停工留薪期工资等，由基金或单位支付。构成伤残有一次性伤残补助金；解除合同有另外两金，分别由基金和单位支付。未缴保险，单位担责。
律师解答
结论：
商贸公司员工受工伤，要先申请工伤认定，单位30日内申请，未申请的员工等可1年内自行申请，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目与标准和伤残等级相关，未缴工伤保险由单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作中受伤，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行该义务，员工或其近亲属等可在1年内自行申请，以保障自身权益。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。赔偿项目根据伤残情况而定，常见的医疗费、停工留薪期工资等，会由工伤保险基金或用人单位支付。构成伤残的，还有额外的一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未为员工缴纳工伤保险，根据法律规定，所有赔偿费用都由单位承担。
如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
商贸公司员工受工伤后，赔偿流程包括申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿标准与伤残等级相关。
1.赔偿流程：单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿标准：赔偿项目与伤残等级相关，一般有医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金或用人单位支付。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
3.特殊情况：若单位未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。
建议员工及时了解工伤赔偿流程和标准，积极配合申请认定和鉴定。单位应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。