律师解答
法律分析：
（1）临工和正式员工在法律保护上是平等的，认定为工伤后都按照工伤赔偿标准进行赔偿。确定劳动关系是首要步骤，有劳动合同的临工，劳动关系清晰明确；而没有劳动合同的，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。
（2）认定工伤需向社保行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。被认定为工伤后，会依据伤残等级进行赔偿。常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）若单位未缴纳工伤保险，那么相关的工伤赔偿责任将由单位承担。
提醒：
临工维权时要及时收集劳动关系证据，单位未缴工伤保险可能出现赔偿推诿情况，建议咨询进一步分析维权方案。
律师解答
（一）确定劳动关系：有劳动合同的，劳动关系清晰明了；没有劳动合同但存在事实劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等作为证据。
（二）工伤认定申请：向社保行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）获得赔偿：认定为工伤后，依据伤残等级获得相应赔偿。一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）单位未缴保险处理：若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.临工和正式员工一样受法律保护，认定工伤后按标准赔偿。
2.确定劳动关系，有合同则关系明确；无合同但存在事实劳动关系，可用工资记录、工作证等证明。
3.认定工伤需向社保行政部门申请，提交劳动关系及医疗诊断证明等材料。认定后按伤残等级赔偿，常见赔偿有医疗费、停工工资等，伤残还有额外补助。
4.单位未缴工伤保险，赔偿由单位负责。
律师解答
结论：
临工与正式员工受同等法律保护，认定工伤后按工伤赔偿标准赔偿，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临工与正式员工在工伤保障方面享有同等权益。要获得工伤赔偿，首先需确定劳动关系，有劳动合同可明确，无合同但存在事实劳动关系，可凭工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。认定工伤需向社保行政部门申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定后根据伤残等级赔偿，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿依法由单位承担。如果您在工伤认定或赔偿方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.临工与正式员工均受法律保护，认定工伤后按标准赔偿。确定劳动关系是认定工伤的前提，有劳动合同的，劳动关系明确；没有劳动合同但存在事实劳动关系，可凭工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。
2.认定工伤要向社保行政部门申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，依据伤残等级进行赔偿，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。建议临工增强法律意识，及时签订劳动合同，保管好能证明劳动关系的材料。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。