律师解答
法律分析：
（1）工伤赔偿案件虽可由法院管辖，但前置程序必不可少。第一步是工伤认定，由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请，这是确定赔偿的基础前提。
（2）若认定为工伤且存在劳动能力障碍，就需进行劳动能力鉴定，此鉴定结果会影响后面的赔偿的具体数额。
（3）当双方就工伤赔偿待遇协商无果时，要先申请劳动仲裁，这一程序可以有效解决部分纠纷。
（4）若对仲裁裁决不满，才可以在规定时间内向法院起诉。
提醒：
处理工伤赔偿纠纷要严格遵循先仲裁后诉讼的程序，且注意向法院起诉的时间限制，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）发生工伤后，用人单位或劳动者要及时向社保行政部门申请工伤认定，这是确定赔偿的基础。
（二）若认定为工伤且存在劳动能力障碍，要进行劳动能力鉴定，以明确赔偿的具体标准。
（三）双方就工伤赔偿待遇协商不成时，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
（四）对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.工伤赔偿案件通常由法院管，但得先完成特定前置程序。
2.发生工伤，用人单位或劳动者要先向社保行政部门申请工伤认定。
3.认定为工伤且有劳动能力障碍的，要做劳动能力鉴定。
4.双方就赔偿待遇协商不成，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。总之，工伤赔偿纠纷可走先仲裁后诉讼程序。
律师解答
结论：
工伤赔偿纠纷能到法院解决，但需遵循先仲裁后诉讼的程序。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤赔偿案件通常由法院管辖，不过要先完成特定前置程序。发生工伤后，用人单位或劳动者需先向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤且存在劳动能力障碍时要进行劳动能力鉴定。若双方就工伤赔偿待遇协商不成，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此程序设置是为了保障纠纷能合理有序地解决，充分维护双方当事人的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不了解具体该如何操作，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
律师解答
1.工伤赔偿纠纷可通过法院解决，但要遵循特定程序。工伤赔偿案件虽归法院管辖，但需先完成前置程序，即先仲裁后诉讼。
2.具体解决措施和建议：
发生工伤后，用人单位或劳动者应及时向社保行政部门申请工伤认定，这是确定是否为工伤的关键一步。
若认定为工伤且存在劳动能力障碍，要进行劳动能力鉴定，以明确赔偿的依据。
双方就工伤赔偿待遇协商不成时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不要直接起诉。
若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。遵循这些步骤，能更有序地解决工伤赔偿纠纷。