律师解答
法律分析：
（1）工伤赔偿首要步骤是申请工伤认定，单位需在事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内提出，这是获取赔偿的基础前提。
（2）劳动能力鉴定也十分关键，在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，通过鉴定确定伤残等级，为后面的赔偿标准的确定提供依据。
（3）赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目。工伤保险基金支付医疗、康复等费用，用人单位支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。
（4）赔偿标准与伤残等级紧密相关，不同等级对应不同的赔偿金额，如一级伤残有27个月本人工资的一次性伤残补助金。
提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，单位未缴工伤保险时职工权益易受损，建议及时咨询专业法律意见。
律师解答
（一）工伤认定要及时，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）劳动能力鉴定别忽视，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行鉴定确定伤残等级。
（三）明确赔偿主体，工伤保险基金支付医疗费用、康复费用等，用人单位支付停工留薪期工资等。若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
（四）赔偿标准按伤残等级确定，比如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.及时申请工伤认定。职工出事故，单位需在30天内向社保部门申请；单位没申请的，职工、亲属或工会1年内可申请。
2.进行劳动能力鉴定。治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做鉴定确定伤残等级。
3.赔偿由两部分支付。工伤保险基金支付医疗费、康复费等；单位支付停工工资、伤残津贴等。标准按伤残等级定，没缴工伤保险，单位担责。
律师解答
结论：
工伤赔偿需先及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿由工伤保险基金和用人单位支付，未缴纳工伤保险则由单位承担赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目上，工伤保险基金支付医疗费用、康复费用等，用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等。赔偿标准按伤残等级确定，像一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。若单位没缴纳工伤保险，相关赔偿责任就落到单位头上。工伤赔偿涉及多方面的法律规定和流程，每个环节都可能影响最终的赔偿结果。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
律师解答
1.工伤赔偿需遵循及时申请认定、劳动能力鉴定和依规赔偿三个关键步骤。及时申请工伤认定是基础，劳动能力鉴定确定赔偿依据，依规赔偿保障权益落实。
2.及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生30日内申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.进行劳动能力鉴定，治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的需做鉴定确定伤残等级。
4.赔偿由工伤保险基金和用人单位支付，基金支付医疗费等，单位支付停工留薪期工资等。赔偿标准依伤残等级而定，单位未缴保险则自行承担赔偿。
建议职工了解工伤认定和赔偿流程，事故发生后督促单位及时申请。单位要依法缴纳工伤保险，积极配合职工申请和鉴定工作。