律师解答
法律分析：
（1）公交司机工作途中猝死，依据法律通常能认定为工伤。这种情况下家属能获得相应赔偿，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这为处理司机后事提供了一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%，保障了依靠司机生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，对家属是重要的经济补偿。
（4）家属索赔时，应及时让公交公司申请工伤认定。若公司不申请，家属可在事故发生1年内自行申请，认定后按规定领取赔偿。
提醒：
家属申请工伤认定要注意时间限制，不同案情赔偿情况可能有差异，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
（一）家属要保留好公交司机工作及猝死相关的证据，如工作排班表、医院诊断证明等，以便在申请工伤认定时使用。
（二）与公交公司积极协商，明确表达申请工伤认定的诉求，跟进公司申请进度。
（三）若公司拒绝申请，家属要在事故发生之日起1年内，准备好相关材料自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。材料一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
1.公交司机工作中猝死，通常能认定工伤。家属可获赔偿：
丧葬补助金，是统筹地区上年度职工6个月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按比例给依靠死者生活、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%。
3.一次性工亡补助金，是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
4.家属要及时让公交公司申请工伤认定，公司不申请，家属1年内可自行申请，认定后领赔偿。
律师解答
结论：
公交司机工作途中猝死一般可认定为工伤，家属能获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金赔偿，应及时要求公交公司申请工伤认定，公司不申请时家属可在1年内自行申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。公交司机在工作途中猝死符合这一情形，所以通常可认定为工伤。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，保障了丧葬事宜的费用支出。供养亲属抚恤金按一定比例发给相关亲属，维持其生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。若公交公司不主动申请工伤认定，家属自行申请可保障自身权益。若您在工伤认定及赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
公交司机工作途中猝死通常可认定工伤，家属能获三项赔偿。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上加10%；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
为保障权益，家属要及时让公交公司申请工伤认定。若公司不申请，家属可在事故发生1年内自行申请，认定后按规定领取赔偿。
1.及时督促公交公司启动工伤认定程序。
2.公司不申请时，家属在规定时间内自行申请。
3.按要求准备材料，确保顺利领取赔偿。