律师解答
员工非因工伤不能上班，公司是否补偿要区分不同情况。在法定医疗期内，公司需按规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%；医疗期满后，若员工无法从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，还需按工作年限支付经济补偿。
为应对这种情况，公司可以采取以下措施：
1.准确界定法定医疗期，严格按照规定支付病假工资，避免违法风险。
2.医疗期满后，与员工充分沟通，合理安排新工作岗位，评估员工能否胜任。
3.若需解除劳动合同，严格按照法定程序操作，提前书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）员工非因工伤无法上班，公司的补偿情况与法定医疗期相关。在法定医疗期内，公司需按照规定支付病假工资，一般该工资不低于当地最低工资标准的80%，这保障了员工在患病不能工作期间的基本生活。
（2）当医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法胜任公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，公司要依据员工的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
提醒：
员工要了解自身医疗期时长和病假工资标准；公司解除合同时需严格按法定程序操作，不同情况处理方式有别，建议咨询以准确分析。
律师解答
（一）当员工处于法定医疗期内，公司需按规定支付病假工资，且不低于当地最低工资标准的80%，公司应按时足额发放该工资，保障员工基本生活。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.员工非因工伤无法上班，公司补偿分情况而定。
2.员工有法定医疗期，期间公司要按规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资80%。
3.医疗期满，若员工不能从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月给半月工资。
4.总结来说，医疗期有工资，期满解约有补偿。
律师解答
结论：
员工非因工伤不能上班，公司在医疗期内需支付病假工资，医疗期满解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，员工享有法定医疗期，在此期间公司应支付病假工资，且不低于当地最低工资标准的80%。当医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对员工权益的保障以及对公司解除劳动合同的规范。如果您在员工非因工伤不能上班相关的劳动权益方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。