律师解答
劳动者未签合同被辞退且拿不到工资，可通过合法途径维权。收集证据证明事实劳动关系是关键，这是后面维权的基础。
具体维权措施如下：
1.与单位协商。主动和单位沟通，要求支付工资以及未签合同的双倍工资差额等赔偿，这是较为便捷的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，其有权责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。
劳动者遇到此类情况不要慌张，按上述步骤操作，能有效维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）证据收集是维权基础，工作证、考勤记录等能证明劳动者与单位存在事实劳动关系，是后面维权的关键。
（2）协商是解决问题的第一步，劳动者可要求单位支付工资以及未签合同的双倍工资差额赔偿，友好协商解决纠纷是较为理想的方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门有权力责令单位限期支付相关费用，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及证据，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内起诉至法院。
提醒：
维权要注意收集有效证据，且各项维权途径都有时间限制，建议及时行动，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据要全面。除工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录外，同事证言、工作成果文件等也可作为证据，以充分证明事实劳动关系。
（二）协商时明确诉求。与单位协商过程中，清晰提出支付工资、未签合同的双倍工资差额等赔偿要求，并保留好协商的相关记录。
（三）投诉需及时准确。向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位的违法情况，积极配合调查。
（四）仲裁要注意时效。在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，确保仲裁程序顺利进行。
（五）诉讼遵循规定。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.收集证据：未签合同被辞退还没拿到工资，劳动者要先收集工作证、考勤和聊天记录、工资转账记录等，证明和单位有事实劳动关系。
2.协商赔偿：先和单位协商，要求支付工资和未签合同的双倍工资差额。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
4.仲裁诉讼：也能向仲裁委申请仲裁，规定时效内交申请书和证据。对结果不服，可在规定时间起诉。
律师解答
结论：
未签合同被辞退且不给工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签合同被辞退且不给工资，劳动者的权益明显受到侵害。收集工作证、考勤记录等证据能证明事实劳动关系，是维权的基础。与单位协商是解决问题的温和方式，若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁可让劳动者获得更具法律效力的裁决，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。总之，劳动者在这种情况下有多种法律途径可维护自身权益。如果您在类似事件中遇到问题，不知如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询。