律师解答
1.十级工伤赔偿涉及多项内容，赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。若单位缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担；若未缴纳，则全部由单位承担。
2.具体赔偿项目和标准如下：
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时支付，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位承担，具体标准由省级人民政府规定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
符合规定的医疗费、康复费、辅助器具费等，从工伤保险基金支付。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金方面，由工伤保险基金负责支付，标准是7个月的本人工资。这是对工伤职工因身体伤残给予的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时发放。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依省级人民政府规定。这两项是为了保障工伤职工后面医疗和再就业。
（3）停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
（4）医疗费、康复费、辅助器具费等符合规定的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，上述所有费用由单位承担。
提醒：
职工要及时了解当地一次性工伤医疗和就业补助金标准。单位未缴纳工伤保险时，职工要积极维权，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若职工遭遇十级工伤，且单位缴纳了工伤保险，职工可按规定流程申领一次性伤残补助金、医疗费、康复费、辅助器具费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月支付。待劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，可分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）若单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目费用都由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金付，是本人7个月工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：合同期满终止或职工解约，前者由基金付，后者由单位付，标准省级政府定。
3.停工留薪期工资：期间原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
4.医疗费等：符合规定的，从基金支付。
若单位没交工伤保险，这些费用单位承担。
律师解答
结论：
十级工伤赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，缴纳工伤保险由基金和单位按规定支付，未缴纳则单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，十级工伤的一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支出。若单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用都由单位承担。这是为了保障工伤职工权益，确保他们能得到应有的赔偿和治疗。如果您或身边的人遇到十级工伤赔偿问题，对赔偿标准和流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。