律师解答
（一）丧葬补助金：先确定统筹地区，再查找上年度该地区职工月平均工资数据，二者相乘得出具体金额，用于逝者丧葬开销。
（二）一次性工亡补助金：获取上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，乘以20倍，就是该笔补助金数额，给工亡职工近亲属一次性的经济补偿。
（三）供养亲属抚恤金：明确符合条件的亲属，依据各自比值计算，注意各亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
律师解答
在工地不幸身亡，要是被认定为工伤，赔偿这块有这些讲究：
丧葬补助金：是统筹地区上一年职工月均工资的6倍，用来支付丧葬开销。
一次性工亡补助金：是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给工亡职工家属的一次性补偿。
供养亲属抚恤金：按职工本人工资比值，给生前靠其生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。先做工伤认定，没缴工伤保险单位担责。
律师解答
结论：
工地身亡认定为工伤后，赔偿项目包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金，各有计算标准，未缴工伤保险由单位担责。
法律解析：
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬支出。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一次性补偿。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。首先要申请工伤认定，之后按标准计算赔偿。如果单位没缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任由单位承担。这是法律对劳动者权益的有力保障。若你遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据具体情况，为你提供准确专业的法律建议和帮助。
律师解答
工地身亡认定为工伤后，赔偿项目及计算方式有其明确规定。
1.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬支出，这能在一定程度上减轻家属丧葬负担。
2.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一次性补偿，保障其基本生活。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，体现对亲属生活的持续性保障。
解决措施及建议：首先，施工单位应积极主动为职工缴纳工伤保险，降低自身风险也保障职工权益。其次，职工及家属要增强法律意识，了解工伤认定及赔偿流程。一旦发生不幸，家属应尽快按程序申请工伤认定，如单位未缴纳保险，及时通过合法途径要求单位承担赔偿责任。
律师解答
法律分析：
（1）丧葬补助金明确为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这笔费用专门用于处理工亡职工丧葬事务，保障丧葬过程中的各项支出。
（2）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，为工亡职工近亲属提供一次性的经济补偿，帮助他们缓解因职工离世带来的经济压力。
（3）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比值发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，同时各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资，以此保障受供养亲属的基本生活。
（4）申请流程上，必须先进行工伤认定。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。
提醒：
工地发生身亡事故，要及时申请工伤认定，注意收集相关证据。若对赔偿计算或流程有疑问，建议咨询专业人士。