律师解答
1.单方面解除劳动合同，劳动者和用人单位情况不同。劳动者在试用期提前三日通知单位可解除，转正后提前三十日书面通知单位。若单位有未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可立即解除无需提前通知。用人单位对于过失性辞退的劳动者可立即解除；无过失性辞退时，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。
2.为保障双方合法权益，劳动者要明确自身权益，遇到单位违法情形及时留存证据并依法解除合同。用人单位应制定完善的员工考核制度，准确界定过失与无过失情形，在无过失辞退时按规定操作，避免法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同，试用期提前三日通知用人单位即可解除；转正后提前三十日书面通知用人单位。当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者能立即解除，无需提前通知。这种规定保障了劳动者在遇到不良用工环境时的合法权益，让劳动者能及时摆脱不利处境。
（2）用人单位解除劳动合同，若劳动者处于试用期间且被证明不符合录用条件等过失性辞退情形，可立即解除。无过失性辞退时，要提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除。这平衡了用人单位和劳动者的利益，既赋予用人单位一定用人自主权，也保护了劳动者的就业稳定。
提醒：
双方在解除劳动合同时，需严格按照法律规定的程序进行，不同情形对应不同解除方式，建议咨询律师进一步分析。
律师解答
（一）劳动者方面
1.试用期解除，提前三日告知单位即可。这是一个较短的期限，方便劳动者在试用阶段发现不合适时能及时做出调整。
2.转正后解除，要提前三十日书面通知单位。采用书面形式是为了留存证据，避免后面纠纷。
3.若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者可马上解除合同，无需提前通知。这保障了劳动者在单位违法时的合法权益。
（二）用人单位方面
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等过失性辞退情形，单位可立即解除。
2.无过失性辞退时，单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
律师解答
1.劳动者单方面解除合同分两种情况。试用期内提前三日告知单位即可；转正后提前三十日书面通知单位。若单位有未及时足额付薪等违法行为，劳动者可立即解约。
2.用人单位单方面解除也分两种。劳动者试用不合格等过失情况，单位可立即解约；无过失辞退时，单位需提前三十日书面通知或多付一个月工资。
律师解答
结论：
单方面解除劳动合同，劳动者和用人单位情况不同。劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可解除，单位违法时可立即解除；用人单位遇劳动者过失性辞退可立即解除，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期有一定灵活性，提前三日通知单位就能解除合同，转正后则要提前三十日书面通知，保障单位有合理时间安排工作交接。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可立即解除合同，以维护自身合法权益。用人单位方面，劳动者有试用期间不符合录用条件等过失情形，单位可立即解除。无过失性辞退时，提前三十日书面通知或额外支付一月工资，也是为了平衡劳动者和单位双方利益。如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂情况或有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。