律师解答
法律分析：
（1）公司不给报工伤想私了，劳动者自行申请工伤认定是法律赋予的权利，这能保障后面合法权益的实现。1年的申请期限是明确的时间限制，必须在此期间内提出申请。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿具体金额的关键环节，不同伤残等级对应不同赔偿标准，确保赔偿合理公平。
（3）面对公司坚持私了的情况，劳动者需要准确对比私了赔偿和法定赔偿。私了虽有便捷性，但可能损害自身利益，若差距过大，法律途径是有力的保障手段。
提醒：
公司不报工伤想私了要警惕，注意申请工伤认定的时间，衡量私了与法定赔偿差距，必要时依法维权。
律师解答
1.公司不给报工伤想私了，存在赔偿不合理风险，劳动者有权自行申请工伤认定。这是保障自身权益的重要举措，能通过法定程序确定工伤性质。
2.事故伤害发生之日起1年内，劳动者应向用人单位所在地社会保险行政部门提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料申请工伤认定。认定工伤是后面获取赔偿的关键前提。
3.认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据结果可获法定赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。
4.若公司仍坚持私了，劳动者要谨慎对比私了赔偿与法定赔偿差距。若私了赔偿明显低于法定标准，建议向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径让公司按法定标准赔偿，切实保障自身权益。
律师解答
结论：
公司不报工伤想私了，劳动者有权自行申请工伤认定并依鉴定结果获法定赔偿，私了赔偿过低可通过法律途径维权。
法律解析：
根据法律规定，职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，不同伤残等级对应不同法定赔偿项目和标准。这是法律赋予劳动者的保障。若公司想私了，劳动者要清楚私了赔偿可能不合理。当私了赔偿远低于法定标准时，通过法律途径维权是正当选择，向劳动争议仲裁机构申请仲裁能让公司按法定标准赔偿。如果大家在这方面遇到困惑或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）面对公司不报工伤想私了的情况，应果断在事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，掌握主动权。
（二）工伤认定下来后，积极进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是获取法定赔偿的关键依据。
（三）若公司还想私了，仔细对比私了赔偿和法定赔偿的金额差距。要是私了赔偿明显太少，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让公司按法定标准赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.得清楚私了有赔偿不合理的状况。要是公司不报工伤想私了，你能自己去申请工伤认定。事故发生1年内，带上劳动合同、医疗诊断证明等材料，到用人单位所在地社保行政部门申请。
2.认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。按鉴定结果，能拿到医疗费、停工留薪期工资等法定赔偿。
3.要是公司还想私了，得看看私了赔偿和法定赔偿差多少。私了赔偿低太多，就通过法律途径维权，向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司按法定标准赔偿。