律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的基础方式。在与中介沟通工资问题时，通过保留记录固定证据，能为后面可能的维权提供有力支撑。这是成本最低且最有可能快速解决问题的一步。
（2）劳动监察部门的介入具有强制力。其监督检查职责能促使中介依法支付工资。准备充分证据是投诉成功的关键，各类能证明劳动关系和工资数额的材料不可或缺。
（3）劳动仲裁是具有法律效力的解决途径。仲裁机构依法裁决，能保障劳动者获得应得工资，且简便快速的程序有利于提升维权效率。
提醒：
遇到中介不给工资，及时按上述方法维权，注意证据收集要全面。
律师解答
中介不给工资可采取以下快速解决办法。
1.与中介直接协商是首要步骤。明确告知对方有支付工资的责任，要求限期支付。同时，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等，为后面维权留存证据。通过友好沟通，或许能快速解决工资问题。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位工资支付状况，并责令其改正并支付工资。投诉前要准备好能证明与中介存在劳动关系及应得工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，之后前往当地劳动监察机构提交材料投诉。
3.申请劳动仲裁也是有效方式。仲裁机构会依法审理并裁决，要求中介支付工资。与诉讼相比，仲裁程序更为简便、快速，能高效维护自身权益。
律师解答
结论：
中介不给工资，可尝试协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来快速解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。当面对中介不给工资的情况，首先尝试协商，这是较为平和的解决方式，保留协商记录是为后面维权做准备。若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行的。劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查，一旦查证中介存在拖欠工资行为，会责令其改正并支付工资。而申请劳动仲裁同样具有法律效力，仲裁机构依法审理后作出的裁决具有强制执行力。仲裁程序相对诉讼更为简便、快速，能较快维护劳动者权益。如果在这方面遇到难题或者不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）和中介友好沟通，讲清楚对方有发工资的责任，定个期限让对方给钱，同时留存好沟通的记录。
（二）要是协商没用，就向劳动监察部门反映情况。他们能监督中介发工资的情况，让中介改正错误补发工资。去投诉时带上能证明你和中介有工作关系、该拿多少工资的证据。
（三）申请劳动仲裁。仲裁机构会依法处理，让中介发工资，而且仲裁比打官司流程简单、速度快。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
1.先和中介沟通，直接表明他们得按时发工资，让其限期支付。谈话时留好聊天记录或通话录音，这以后可能用得上。
2.要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们能监督单位发工资情况，可责令中介改正并补发工资。带上劳动合同、工作证等能证明工作和工资的材料，去当地监察机构投诉。
3.申请劳动仲裁也是好办法。仲裁机构会依法审理裁决，要求中介发工资。而且仲裁比打官司流程简单、速度快。