律师解答
民工被拖欠工资两个月，可采取多种有效途径维权。法律明确规定，用人单位按时足额支付工资是法定义务，拖欠工资属违法行为，劳动者权益受法律保护。
1.与用人单位协商是首要选择。在协商时，要求其及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后面维权使用。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，投诉时需携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若有工资欠条，可直接向法院起诉。民工应积极主动维权，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后面维权中起到重要作用，可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）劳动监察部门具有调查和处罚用人单位的权力，投诉时携带证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，能让劳动监察部门更高效地开展工作。
（3）申请劳动仲裁需注意在规定时效内进行，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁机构的裁决来维护自身权益。
（4）有工资欠条可直接向法院起诉，这为劳动者提供了更为直接的司法救济途径。
提醒：
维权过程中要注意证据的收集和留存，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）与用人单位沟通协商时，尽量通过书面聊天记录或通话录音保留证据，以便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，提升投诉成功率。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行，按要求准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）若持有工资欠条，可直接向法院起诉来维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
若民工被拖欠工资两个月，可这样维权：
一是协商。和单位沟通让其尽快发工资，留存聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不行就找劳动监察部门，带上合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料。
三是仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁机构提交申请书和证据。
四是起诉。有工资欠条可直接去法院，欠薪违法，劳动者权益受保护。
律师解答
结论：
被拖欠工资两个月的民工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或持工资欠条直接向法院起诉等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。当民工被拖欠工资两个月时，可先与用人单位协商，同时保留相关协商证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查和处罚；向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及证据；若有工资欠条，可直接向法院起诉。这些途径能有效保障劳动者的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，或是对具体的法律流程存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。