律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金的计算，重点在于工作年限的确定。工作满一年对应一个月工资补偿，这是基础标准。比如工作3年，就应得3个月工资作为补偿。而对于工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。同时，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若工资过高，有特殊限制，以当地职工月平均工资三倍为上限，补偿年限最多12年。
（2）赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下支付，数额是经济补偿标准的二倍。也就是说，一旦认定用人单位违法解除，劳动者能获得比合法解除时更多的赔偿。
提醒：
被迫离职时要留意自身权益，保留好工作相关证据。对于经济补偿金和赔偿金计算有疑问，建议咨询专业法律人士。
律师解答
被迫离职时经济补偿金和赔偿金计算确实不同。经济补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高十二年。赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准为经济补偿标准的二倍。
解决措施和建议：
1.劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的证据，以便准确计算补偿或赔偿金额。
2.遭遇被迫离职，先与用人单位友好协商补偿或赔偿事宜，明确告知其法律规定。
3.若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
被迫离职时，经济补偿金和赔偿金计算方式有别。
法律解析：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，且补偿年限最高十二年。而赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准为经济补偿标准的二倍。在实际生活中，劳动者遭遇被迫离职，要清楚自身权益，准确判断用人单位解除或终止劳动合同是否合法，进而确定适用经济补偿金还是赔偿金。如果对计算方式、适用情形等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在单位的工作年限。比如工作3年，就按3个月工资支付；若工作8个月，按1年算，支付1个月工资；工作4个月，支付半个月工资。
（二）接着算出月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。要是高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高12年。
（三）计算赔偿金，先看单位是否违法解除或终止合同，若是，赔偿金就是经济补偿标准的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
被迫离职时，经济补偿金和赔偿金算法有别。
经济补偿金按工作年限算。满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资，若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
赔偿金方面，单位违法解除或终止合同要支付，标准是经济补偿的两倍。具体得依实际情况定适用情形和金额。