律师解答
法律分析：
（1）无固定期限劳动合同是对员工权益的有力保障，而哺乳期的女性员工更受法律特殊保护。用人单位在此期间辞退员工，明显违反法律规定。
（2）经济补偿的计算依据工作年限和月平均工资，这是保障劳动者权益的基础标准。违法解除需支付二倍赔偿金，进一步加大对用人单位违法行为的惩处。
（3）哺乳期工资损失等合理费用赔偿，充分考虑到员工在此特殊时期的实际损失。而赋予劳动者在协商不成时申请仲裁的权利，是为其提供了有效的维权途径。
提醒：
遭遇此类情况，员工要及时收集证据，通过合法途径维权，必要时可咨询法律专业人士分析案情。
律师解答
（一）员工要明确自己的权益。了解用人单位在这种情况下辞退属于违法行为，知晓自己应得的赔偿种类和大致计算方式。
（二）与用人单位进行沟通。尝试和平解决问题，明确指出单位辞退行为违法，要求按照规定给予赔偿，包括经济赔偿金和哺乳期工资损失等费用。
（三）若沟通无果，着手收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通赔偿事宜的聊天记录或通话录音等。
（四）准备好材料后，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.用人单位在员工无固定期限且哺乳期辞退，这是违法解除劳动合同的行为。我曾见过类似情况，员工很无助。
2.赔偿计算：工作年限每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.因违法解除，单位要按上述补偿标准二倍支付赔偿金，还得赔哺乳期工资损失等费用。
4.若协商不成，劳动者收集合同、工资条等证据，向仲裁机构申请仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位在员工无固定期限且处于哺乳期时将其辞退属违法解除劳动合同，需支付相应赔偿，协商不成员工可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按规定折算。而违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，哺乳期工资损失等合理费用也应由用人单位赔偿。员工若遇到此类情况，协商赔偿不成，要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若你也遭遇类似困扰，或是对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
律师解答
用人单位在员工无固定期限且处于哺乳期时将其辞退，这无疑是严重的违法行为。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也违背了法律对特殊时期劳动者的保护原则。
解决此类问题，可采取以下措施：
1.员工应明确自身权益，了解法律规定，知晓用人单位的行为违法。面对这种情况要保持冷静，积极维护自身权益。
2.尝试与用人单位进行友好协商，清晰表达自身诉求，要求其按照法律规定支付相应的经济补偿、赔偿金以及哺乳期内的工资损失等费用。
3.若协商无果，员工要及时收集有力证据，像劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益，让违法的用人单位受到应有的惩处，保障自身的合法权益得以实现。