律师解答
1.劳动者离职分协商一致、提前通知和即时离职三种情形处理。协商一致离职时，劳动者与用人单位协商一致即可解除合同，然后按约定办理工作交接与工资结算等手续。
2.提前通知离职，劳动者要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满后合同解除。劳动者应做好工作交接，单位需出具离职证明并办理档案和社保转移手续。
3.即时离职适用于用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除合同，还能主张经济补偿。
建议劳动者离职时，按对应情形遵循法定流程操作，维护自身权益；用人单位应依法配合办理相关手续，避免法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）协商一致离职是较为平和的解除劳动合同方式。双方就离职事宜达成一致后，按约定进行工作交接和工资结算，这体现了双方的意思自治，能有效避免后面纠纷。
（2）提前通知离职是劳动者单方面解除劳动合同的常见途径。提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），期满后合同自动解除。劳动者需做好工作交接，用人单位也有义务出具离职证明，办理档案和社保转移。
（3）即时离职是在用人单位存在严重过错时，劳动者维护自身权益的手段。当用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同并主张经济补偿。
提醒：
劳动者离职时应注意保留相关证据，不同离职情形对应不同处理方式，若有疑问建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）协商一致离职时，劳动者要和单位积极沟通，明确工作交接的内容、时间，以及工资结算的金额和方式等细节，确保按约定完成各项手续。
（二）提前通知离职，要注意提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。在通知期间认真做好工作交接，结束后提醒单位出具离职证明，协助办理档案和社保转移。
（三）即时离职，若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可立即解除合同。同时收集好相关证据，以便主张经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照该情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.协商一致离职：劳动者和用人单位商量好后，就能解除劳动合同。之后按约定完成工作交接、结算工资等事。
2.提前通知离职：正式员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知，到期合同自动解除。要做好工作交接，单位要开离职证明，办理档案和社保转移。
3.即时离职：单位没按约定提供劳动保护、没按时发工资或没交社保等，劳动者可马上解除合同，还能要经济补偿。
律师解答
结论：
劳动者离职有协商一致离职、提前通知离职和即时离职三种情形，不同情形有不同处理方式和相应要求。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商一致离职时，劳动者与用人单位达成一致意见就能解除劳动合同，之后按双方约定办理工作交接和工资结算等手续。提前通知离职的情况下，劳动者在正式工作时提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满合同即解除，同时要做好工作交接，单位要出具离职证明并办理档案和社保转移。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等问题时，劳动者可即时解除劳动合同，还能主张经济补偿。若劳动者在离职过程中遇到复杂问题或对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。