律师解答
（一）发生工伤骨折，职工要督促用人单位及时行动。若用人单位在事故发生之日起30日内不申请工伤认定，职工自己或近亲属一定要在1年内去申请，千万别错过时间。
（二）在等待认定和鉴定过程中，要保留好相关医疗票据、诊断证明等材料，这对后面赔偿很关键。
（三）了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，做到心中有数。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
工伤骨折赔偿得先做工伤认定和劳动能力鉴定，才能明确赔多少。
用人单位要在事故发生30天内申请工伤认定；要是没申请，职工或其近亲属1年内也能申请。认定后做劳动能力鉴定，骨折大多能评上伤残。
赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助等。有伤残等级的，按等级给一次性伤残补助金。解除劳动关系还有另外两项补助金，标准由省级政府定，具体依鉴定情况。
律师解答
结论：
工伤骨折赔偿要经工伤认定、劳动能力鉴定来确定具体数额，赔偿项目多样，依伤残等级而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工伤骨折事件中，用人单位有责任在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若其未履行该义务，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，骨折大多能评上伤残等级。赔偿项目丰富，像医疗康复费保障治疗，住院伙食补助费、交通食宿费解决就医期间生活问题，停工留薪期工资维持正常收入，生活护理费照顾生活不能自理者，伤残补助金按等级发放，解除劳动关系时还有另外两项补助金，具体标准由省级人民政府规定。不同伤残等级赔偿金额差距明显，必须依据实际鉴定结果确定。如果大家在工伤赔偿方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
工伤骨折赔偿的确要经过工伤认定与劳动能力鉴定来明确具体数额。这是保障工伤职工合法权益的重要流程，确保赔偿公平合理。
为做好工伤骨折赔偿相关事宜，可采取以下措施：
1.用人单位务必重视工伤认定申请时间，在事故发生之日起30日内及时提交申请，避免因逾期给职工权益保障带来阻碍。若未及时申请，职工或其近亲属等要在1年内主动申请，维护自身权益。
2.劳动能力鉴定环节，相关机构要严格按照标准评定，确保骨折伤残等级评定准确。
3.赔偿支付时，对于各项赔偿项目，如医疗康复费用、伙食补助费等，要依据规定足额、及时发放。不同伤残等级对应不同赔偿标准，省级政府也应根据实际情况适时调整具体标准，以适应经济社会发展。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定时间有明确规定，用人单位有义务在事故发生之日起30日内提出申请，这是其责任所在。若未履行，职工或其近亲属等在1年内也可申请，保障自身权益不被侵害。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿金额的关键环节，骨折通常能评定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（3）赔偿项目涵盖多方面，医疗康复费用确保伤者得到有效治疗，住院伙食补助等是对伤者的基本生活保障，停工留薪期工资不变体现对伤者收入的维护，伤残补助金等则根据不同伤残程度给予相应补偿。
提醒：
注意工伤认定申请时间，避免错过。涉及赔偿事宜，因情况复杂，建议咨询了解具体赔偿标准。