律师解答
1.工伤十级伤残赔偿依据《工伤保险条例》确定，赔偿分社保基金和用人单位两部分。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。
2.社保基金支付方面，包含7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还会支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
3.用人单位支付方面，在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定，且在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。
4.建议职工及时了解当地相关标准，收集留存好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据材料。单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。
律师解答
法律分析：
（1）社保基金支付方面，一次性伤残补助金以7个月本人工资为标准，这是对工伤职工因身体伤残给予的补偿。而一次性工伤医疗补助金在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时支付，其标准由省级政府规定，用于保障职工后面可能的医疗需求。
（2）用人单位支付的一次性伤残就业补助金，同样在合同期满终止或职工提出解除合同时支付，标准依省级政府规定，目的是帮助职工重新就业。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，确保其在养伤期间生活不受太大影响。
（3）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担，这体现了单位应尽的法定义务。
提醒：
不同地区赔偿标准有差异，需按当地政策计算。若遇赔偿纠纷，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确赔偿主体及项目。若单位缴纳了工伤保险，社保基金支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（标准由省级政府定）；用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准由省级政府定）和停工留薪期工资。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
（二）根据自身情况和当地标准计算赔偿数额。留意当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
工伤十级伤残赔偿按《工伤保险条例》执行，分两部分：
社保基金支付：一次性伤残补助金为7个月本人工资；合同期满终止或职工解约，支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
用人单位支付：合同期满终止或职工解约，支付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定；停工留薪期工资福利不变。
单位未缴工伤保险，全部赔偿单位承担，具体数额依自身及当地标准算。
律师解答
结论：
工伤十级伤残赔偿分社保基金和用人单位两部分支付，若单位未缴工伤保险则全部赔偿由单位承担，具体数额依自身情况和当地标准计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤十级伤残赔偿有明确规定。社保基金支付方面，包含7个月本人工资的一次性伤残补助金，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，还会支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。用人单位支付方面，在同样的合同终止或解除情形下，需支付一次性伤残就业补助金，标准也是省级政府规定，同时在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。若单位没有缴纳工伤保险，那么所有本应支付的赔偿都由单位承担。每个人的具体赔偿数额会因个人工资情况、当地政策标准等不同而有所差异。如果大家对工伤十级伤残赔偿还有疑问，或想了解自身具体赔偿数额等相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。