律师解答
法律对孕妇就业权益给予了充分保障。在常见情况下，孕期女职工无过错以及孕期劳动合同期满这两种情形，用人单位不能辞退孕妇。这体现了法律对特殊群体的关怀与保护，维护了公平的就业环境。
为保障这些规定得以落实：
1.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，准确把握不能辞退孕妇的具体情形，完善内部规章制度，确保合法用工。
2.劳动监管部门要加大监督力度，对用人单位的用工行为定期检查，及时纠正违法辞退孕妇的行为。
3.女职工自身也需增强法律意识，了解自身权益。当权益受到侵害时，要敢于通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁等，维护自己的权益。
律师解答
法律分析：
（1）法律对孕期女职工给予特殊保护。当女职工孕期无过错，未出现严重违规、失职等过错性辞退情形时，用人单位不能随意辞退。这是对女职工权益的基本保障，维护其在特殊生理时期的工作稳定性。
（2）若女职工在孕期劳动合同期满，合同会自动续延直至相应情形消失。这避免了女职工因孕期导致合同到期而失去工作的困境。
（3）用人单位违法辞退孕妇，要承担法律后果。孕妇有权选择要求继续履行合同，恢复劳动关系并获得工资损失赔偿；若孕妇选择不继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿依据工作年限确定。
提醒：
用人单位辞退员工时务必严格依法操作，避免因违法辞退孕妇承担不利后果。孕妇若遇被违法辞退情况，要及时运用法律武器维护自身权益，必要时咨询专业法律人士。
律师解答
（一）对于用人单位来说，务必仔细甄别孕妇的情况，确定其是否存在过错性辞退情形，避免误判而违法辞退。在劳动合同期满时，记得依法续延合同。
（二）对于孕妇而言，如果遭遇违法辞退，要清楚自己的权利。想继续工作就要求恢复劳动关系并主张工资损失；不想继续工作则可要求两倍经济补偿的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
律师解答
1.通常，孕期女职工没犯错，像没严重违反单位规章、没因失职给单位造成重大损失等，单位不能辞退。
孕期女职工劳动合同到期，合同要延续到相关情形结束。
2.单位违规辞退孕妇，属于违法解除合同。
孕妇要求继续履行，单位要恢复关系并补工资损失；若不要求，单位得按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
律师解答
结论：
孕期女职工无过错或孕期劳动合同期满时，用人单位不能随意辞退孕妇，违法辞退需承担相应责任。
法律解析：
法律明确保障孕期女职工权益。当女职工在孕期不存在如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情形时，单位不可将其辞退。而且，要是孕期劳动合同期满，合同应延续到相应情形消失才终止。若用人单位违反规定辞退孕妇，就是违法解除劳动合同。孕妇有权选择要求继续履行合同，此时单位要恢复其劳动关系并赔偿工资损失；若孕妇不要求继续履行，单位则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。如果女职工遇到用人单位违法辞退自己的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。