律师解答
法律分析：
1.丧葬补助金明确用于丧葬事宜，是专款专用性质，所以不存在份额分配问题。其作用在于保障因工死亡职工的丧葬支出能够得到妥善解决。
2.一次性工亡补助金数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在亲属间分配时参照遗产法定继承原则，这意味着配偶、父母、子女作为第一顺序继承人，一般会均等分配这笔补助金。这是基于公平原则以及亲属与死者的紧密关系确定的。
3.供养亲属抚恤金旨在保障因工死亡职工生前供养的特定亲属的生活。根据亲属与职工的关系及劳动能力状况确定不同比值，配偶比值较高是因为其与职工关系密切且可能在经济上依赖程度高。同时，各供养亲属抚恤金之和有上限规定，即不能高于职工生前工资，以确保抚恤金发放合理。
提醒：
处理工伤死亡赔偿事宜时，注意各赔偿项目的性质和分配规则。涉及具体分配纠纷，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
（一）对于丧葬补助金，既然明确用于丧葬支出，亲属就无需为此产生争议，按照实际丧葬花费合理使用即可。
（二）一次性工亡补助金分配时，配偶、父母、子女作为第一顺序继承人，一般情况下平均分配。但如果有特殊情况，比如某一继承人经济特别困难等，也可协商不均等分配。
（三）关于供养亲属抚恤金，符合条件的亲属要及时申请领取。在计算时严格按照规定比值执行，确保总额不超职工生前工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
1.工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
丧葬补助金用于办丧事，不存在份额划分。
2.一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。亲属分配时类似遗产法定继承，配偶和其他第一顺序继承人，像父母、子女，一般平均分配。
3.供养亲属抚恤金发给靠工亡职工生前供养且无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上再多10%，但抚恤金总和不能超职工生前工资。
律师解答
结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，各有明确规定及分配方式。
法律解析：
丧葬补助金专门用于丧葬支出，不存在份额分配问题。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，在亲属间一般按遗产法定继承原则分配，配偶和父母、子女等第一顺序继承人通常均等分。而供养亲属抚恤金，是给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，同时各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。这些规定旨在保障工伤死亡职工亲属的合法权益。如果大家在这方面遇到复杂法律问题，或者对工伤死亡赔偿相关事宜还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。
律师解答
工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，这些赔偿项目规定合理且必要。从赔偿体系来看，对因工死亡职工亲属给予了较为全面的保障。
为更好落实这些赔偿，提出以下建议：
1.对于丧葬补助金，应确保专款专用，用人单位或相关部门可监督资金流向，保障丧葬事宜顺利进行。
2.一次性工亡补助金分配上，虽参照遗产法定继承原则，但亲属间可根据实际情况协商。可引入第三方调解机构，若亲属间产生分歧，协助沟通协调，确保分配公平合理。
3.供养亲属抚恤金方面，相关部门定期审核领取资格，避免出现不符合条件仍领取的情况。同时，根据物价和工资水平变化，适时调整抚恤金标准，保障亲属基本生活。