律师解答
1.试用期结束被辞退是否支付补偿金要看具体情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，依规解除合同，无需支付补偿金。
2.当用人单位无正当理由辞退，或因经济性裁员、自身破产等原因辞退劳动者，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因，若认为不合理可与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维护权益。用人单位应合法合规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）试用期结束被辞退，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，按规定解除劳动合同，这种情况下无需支付补偿金。
（2）若用人单位无正当理由辞退，或因经济性裁员、用人单位破产等原因辞退劳动者，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：劳动者遇到试用期结束被辞退的情况，要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者应对被辞退情况进行判断。若用人单位以不符合录用条件辞退，要求其提供相关证明，如工作表现考核记录、不能胜任工作的具体证据等。
（二）若用人单位无正当理由辞退，或因经济性裁员、破产等原因辞退，应主动与单位沟通经济补偿事宜，按照工作年限计算应得补偿金额。
（三）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.试用期结束辞退是否给补偿金分情况。若单位能证明员工不符录用条件，像不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，依规解约不用给补偿。
2.若单位无正当理由辞退，或因经济性裁员、破产等原因辞退员工，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.单位违法解约，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按补偿标准两倍给赔偿金。
律师解答
结论：
试用期结束被辞退，用人单位是否支付补偿金要分情况。若能证明劳动者不符合录用条件，无需支付；若无正当理由辞退等情形，需支付经济补偿；违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件，如不能胜任工作经培训或调岗仍不行而解除合同，无需支付补偿金。但若是无正当理由辞退、经济性裁员、用人单位破产等情况辞退劳动者，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在试用期被辞退遇到复杂情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。