律师解答
1.劳动者辞职提前通知用人单位的时长分不同情况。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；非试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
2.为保障自身权益，劳动者应熟知这些规定。在试用期辞职时，提前三日做好工作交接。非试用期辞职，提前三十日以书面形式通知并保留证据。遇到用人单位过错情形，可即时解除合同，同时收集相关证据，必要时通过合法途径维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种规定给予了劳动者一定的灵活性，能在较短时间内根据自身情况做出职业调整。
（2）非试用期时，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这能让用人单位有足够时间安排后面工作，保证工作的连续性。
（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，保障了劳动者的合法权益。
提醒：
劳动者要清楚不同情形下的通知时长。遇到用人单位过错时，及时收集证据以维护自身权益。情况复杂时，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，此通知形式未作明确要求。
（二）非试用期时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，书面通知可保证证据留存。
（三）若用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者可立即解除劳动合同，不用提前通知。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
律师解答
劳动者辞职提前通知时长分两种情况：
一是试用期内，按规定提前三日通知单位，就能解除劳动合同。
二是非试用期，需提前三十日书面通知单位解除合同。
若单位有未按约提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，劳动者可立即解约，无需提前通知。
律师解答
结论：
劳动者辞职提前通知用人单位的时长分情况，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知；用人单位有过错情形时，劳动者可即时解除无需提前通知。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下劳动者辞职通知时长不同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这给用人单位一定时间安排工作交接。非试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，书面通知能明确表达劳动者的离职意愿，三十日时间也让用人单位有更充裕时间进行人员调配等安排。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，这是法律对劳动者权益的保护。如果您在辞职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供专业解答。