律师解答
（一）关于被踢出群聊，虽然这一行为在法律上没有直接的针对性规定，但如果群聊涉及工作交接等重要事项，可向单位说明要求恢复群成员身份，以便完成必要的交接流程。
（二）在工资问题沟通时，除邮件、短信外，也可采用微信等方式，并且要保留好聊天记录。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律师解答
离职时工资没结清还被踢出群，这样处理：
其一，按规定，单位得在解除合同的时候一次性结清工资。所以有权让单位把欠的工资给足。
其二，先和原单位好好沟通，用邮件、短信等说明情况，指出拖欠工资违法，要求限期支付。
其三，要是沟通没用，就收集劳动合同、工资条等证据。
其四，可向劳动监察部门投诉，或直接申请仲裁，若单位不履行裁决，向法院申请强制执行。
律师解答
结论：
离职时工资未结清且被踢出群聊，可通过沟通、收集证据、投诉或仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
按照劳动法规，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。所以，劳动者有权要求单位足额支付所欠工资。首先尝试与原单位友好沟通，书面或电子形式均可，向单位人事或负责人指出其拖欠工资违法并要求限期支付。若沟通没效果，就要收集能证明劳动关系、工资数额、工作时间等的证据，像劳动合同、工资条等。接下来，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能直接申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及可能的经济补偿。若仲裁后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。如果在处理这些问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
离职时遭遇工资未结清且被踢出群聊，劳动者权益应得到维护。用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，劳动者有权要求单位足额支付所欠工资。
具体处理措施如下：
1.尝试与原单位友好沟通，采用书面或电子形式，像邮件、短信等，向单位人事或负责人说明情况，明确指出其拖欠工资行为违法，要求限期支付。
2.若沟通无效，着手收集能证明与单位存在劳动关系以及工资数额、工作时间等的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
3.可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能直接申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及可能的经济补偿。
4.若仲裁裁决后单位仍不履行，向法院申请强制执行。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，这是法律赋予劳动者的权利，单位不得拖欠。
（2）与原单位沟通是合理且必要的第一步。以书面或电子形式说明情况，能留下沟通凭证，明确告知其拖欠工资违法并要求限期支付，可给单位改正机会。
（3）若沟通无效，收集证据至关重要。劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资等关键信息，为后面维权提供支撑。
（4）向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁是有效的维权途径。劳动监察部门可责令单位限期支付，劳动仲裁能主张拖欠工资及可能的经济补偿，若单位不履行仲裁裁决，还可申请法院强制执行。
提醒：
离职遇到工资未结清情况，要及时按合法途径维权，注意保留好各类证据。